E.T.B.-k EGINDAKO ERREPORTAIA - SUHILTZAILEAK BEHAR DIRA

L.A.B.EKO PROPOSAMENA

1. ABIAPUNTUAK: 2006-08-29ko hitzarmena eta eranskina eta 8/2005 Foru Legearen 55. Artikulua, larrialdietako Arreta eta Babes Zibilarena.

2. Bigarren jardueran aritzen diren suhiltzaileak, zerbitzurako behar beharrezkoak dira, baita egiten dituzten lanak ere.

3. Lan talde honetarako lanaren arautzea, antolatzea eta banaketa beharrezkoa ikusten dugu, hitzarmenaren premisen harira eta gaur egun egiten ez diren zenbait lanak ere sartzen

4. Halaber hasiera batean ikasketa sakon bat egin behar delakoan sinetsiak gaude eta emaitzaren arabera, hasi taldeak eta ordutegiak osatzen. Bigarren jardueretako langile guztiendako 1457 orduak urteko zenbaketa eta %100a osagarriaren ordainketaren oinarritik abiatzen. Eta hau da, Zuzendaritzari proposatzen diogun ordena, langileen gaur egungo baldintzak mantentzen ikasketa bukaera arte.

PROPUESTA DE L.A.B.

1. PUNTOS DE PARTIDA: Acuerdo del 29-08-2006 y anexo, y art. 55 de la Ley Foral 8/2005 de Protección Civil y Atención de emergencias.

2. Los bomberos/as que forman parte de servicios auxiliares, son indispensables para el servicio, así como los trabajos que se realizan.

3. Vemos necesaria la regulación, organización y distribución del trabajo para este colectivo, continuando con las premisas del acuerdo, e introduciendo labores que en la actualidad no se realizan.

4. Asímismo estamos convencidos de que primeramente se tiene que hacer un estudio en profundidad, para, dependiendo del resultado, empezar a determinar grupos y horarios, partiendo siempre de la base del abono del 100% del complemento y del cómputo anual de 1457 horas para todo el personal de servicios auxiliares, y es ése el orden que proponemos a la Dirección, manteniendo hasta la finalización del estudio, las condiciones actuales del colectivo.

ULTIMAS REUNIONES CON DIRECCION

AZKEN BILERAK ZUZENDARITZAREKIN

Abenduak 18ko Sektore Mahaia.
Batzordeak, Fernandezek, Ezpeletak, Vergarak eta Egilazek Funtzio Publikokoa parte hartzen dugu. Berriz azken dokumentua aurkezten digute, negoziatzeko aukera bakarra Bigarren jarduera da, Bilera hau gauzatzeko aitzaki bakarra dela azpimarratzen dute. Gainerakoa 2014ko urtarriletik aurrera martxan jarriko dute (mugikortasun absolutua, 6 lan ordutegi bitan banatze eta formakuntza lan orduetan). Dokumentuak, berez, zenbait aspektu ez du argitzen (parkeetako minimoak, ofizial eta subofizialeen lanak, eta abar). Gauzak egiteko moduagatik ezinegon orokorra aurpegiratzen diegu.
Bigarren jarduerarako abiapuntua urteko zenbaketa 1592 orduak dira, 7 orduko txanda eta nominako elementu aldakorretako %70ko konpentsatzeko osagarria (gaua keta jaiegunak). Sindikatuen errefuseko jarreraren aurrean, talde honi zigorra delako, gai hau ikasteko lan talde bat antolatzea erabakitzen dute eta hurrengo egunerako, osteguna 19a, deitzen digute. Osagarria, kontra-prestazio bat eskainiko bagenu negoziagarria izanen litzateke. Batzordeak lan talde horretatik funtzionamendua ongi antolatu behako dela azpimarratzen du, funtzioak, taldeak, ordutegiak, eta abar.
Suhiltzaile deialdiaren gainean aterako dela esaten dute, baina ez dakite noiz. Gu ez garela salbuespen bat esan dute eta langile falta arintzeko antolatzaile neurriak hartu behar direla. Ezpeletak txosten juridiko bat duela esaten du (inork ikusi ez duena), hitzarmen guztiak agortuak daudela esaten duena. Egilazek bigarren jarduera antolatu behar dela nabarmentzen du eta ordutegia urteko zenbaketarekin bat joanen da.

Abenduak 19ko bigarren jarduerako lan taldeko bilera.
Batzordeko delegatuok, sindikatu baten bigarren jarduerako langileek, Vergarak eta Ezpeletak parte hartzen dugu. Argudiaketak entzun eta gero konpentsatzeko osagarriko %100a onartzen dute, baina 7 orduko txandetan eta 1592 orduetako zenbaketarekin. Kordobillako telefonogunean 24 orduak onartuko lituzkete baina txandaka, suhiltzaile berbera jarraian egon gabe.Astelehena 23rako idatzizko proposamenak eskatzen dituzte

Abenduak 23ko bigarren jarduerako lan taldeko bilera.
Batzordeak, Ezpeletak eta Vergarak parte hartzen dugu. Zuzendaritzak jasotako proposamenak aipatzen ditugu. Sindikatu bakoitzak negoziazioaren oinarriak azaltzen ditu (%100a eta 1457 ordu), Ezpeletak, osagarriaren gaia kontsultatu eta gero, %100a onartzen dutela erantzuten du eta 1592 orduak jaisteko larunbat eta iganderen bat lan egiten ahal direla aipatzen du, 1554 lan orduko taldean sartu ahal izateko. Baldintza horiek betetzeko jai egunak, goizak eta arratsaldeak egin behar direla gogorarazten diegu. Jai egunaren bat lan egiteko aukera dagoen galdetu diegu, txandak desberdinak eginez gero (gauak barne), 1457 orduak arteko murrizketarako justifikazio legala izanen zen, baina ondoko kasu hauetan negoziazioa izanen litzake galdetzen digu:

- nominako elementu aldakorretako %100ko osagarri kolektiboa
- telefonogunean 24 ordu, baina 7-7-10 txandetan
- 1457 ordu urtean
- 7 orduko oinarrizko ordutegia
- errebisio aukera (aldizkakotasunean ez dira konprometitzen)

Zenbait talde 12 orduko ordutegia soberan justifikatzen dutela esaten diegu, baina ez dute onartzen, nahiz eta talde horien desegitearen abisua eman. Bakarrik ERAS taldean 14 ordu onartuko lituzkete baina 7 eta 7 txandan. Vergarak formakuntza kontutan izateko bigarren jardueran aipatzen du. Ideiak eta eskaintzak agertzen dira baina bilera bukatzen da. Ezpeletak akordio adostuan nahi du eta 1457 ordukoa galdetuko du eta gaur edo bihar erantzuna emanen digu eta lehen bai lehen gure erantzunaren zain gelditzen da.Bigarren jardueraren araudiarekin urtarrilaren 7an hasi nahi du.

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ÚLTIMAS REUNIONES CON LA DIRECCIÓN

Mesa Sectorial del miércoles 18 de diciembre.
Acudimos la comisión, Fernández, Ezpeleta, Vergara y Egilaz de Función Pública. Vienen de nuevo con el último documento, en el que nos dan como único margen de negociación el tema de servicios auxiliares, recalcan que es el único motivo para la reunión. El resto lo impondrán a partir del 1 de enero d 2014 (movilidad absoluta, 6 desdobles de 12 horas y formación en horario de trabajo). El documento en sí es una carta que no aclara algunos aspectos (mínimos de parques, funciones de oficiales y suboficiales, etc.). Se les deja muy claro el malestar general por la forma de hacer las cosas.
Su punto de partida para servicios auxiliares es 1592 horas de cómputo anual, turnos de 7 horas y complemento compensatorio del 70% de lo que actualmente se percibe como elementos variables de nómina (noches y festivos). Frente a la postura sindical de rechazo, por lo que supone de castigo a éste colectivo, deciden organizar un grupo de trabajo para estudiar este tema y nos citan para el día siguiente, jueves 19. El complemento podría ser negociable siempre que ofrezcamos una contraprestación. La comisión insiste en que desde ese grupo de trabajo se debe regular el funcionamiento de servicios auxiliares, funciones, grupos, horarios, organización, etc.
Con respecto a la convocatoria de bomberos/as dicen que saldrá, pero no saben cuándo ya que no somos una excepción y que hay que tomar medidas organizativas para paliar la falta de personal. Ezpeleta sigue insistiendo en que tiene un informe jurídico (que nadie ha visto) que dice que todos los acuerdos están caducados. Egilaz insiste en que hay que organizar servicios auxiliares y que el horario que hagan deberá ir acorde con el cómputo anual.

Reunión del grupo de trabajo servicios auxiliares del jueves 19 de diciembre.
Acudimos delegados/as de la comisión, compañeros de segunda actividad en nombre de algún sindicato, Vergara y Ezpeleta. Tras varias argumentaciones, aceptan el 100% del complemento compensatorio, pero en turnos de 7 horas de trabajo, con el correspondiente cómputo anual de 1592 horas. Aceptarían la centralita de Kordobilla a 24 horas, pero no cubiertas por el mismo bombero, sino a turnos. Piden propuestas por escrito para el lunes 23.

Reunión del grupo de trabajo servicios auxiliares del lunes 23 de diciembre.
Nos reunimos la comisión, Vergara y Ezpeleta. Comentamos las propuestas que le han llegado a la dirección. Exponemos cada sindicato las bases de la negociación (100% y 1457 horas), a esto Ezpeleta responde que, una vez consultado el tema del complemento, aceptan el 100%, y para paliar las 1592, dice que se podría trabajar algún sábado y domingo, de manera que se entrara en el grupo de reducción anual a 1554. Se le recuerda que para cumplir esas condiciones es necesario hacer mañanas, tardes y festivos. Se les ha preguntado si estarían dispuestos a que se trabajase algún festivo, ya que haciendo turnos diferentes (incluidas noches) habría justificación legal para la reducción hasta las 1457 horas. Ezpeleta insiste en que su propuesta es la de 1554, pero nos pregunta si habría negociación en el siguiente caso:

- complemento colectivo del 100% de elementos variables de nómina
- centralita 24 horas, pero en turnos de 7 - 7 - 10
- 1457 horas anuales
- horario base de 7 horas
- posibilidad de revisión (no se comprometen a fijar periodicidad)

Se les insiste en que determinados grupos justifican de sobra el horario cuando menos de 12 horas, pero no aceptan, pese a la advertencia del posible desmantelamiento de esos grupos. Únicamente aceptaría en ERAS 14 horas, pero en 7 - 7.
Vergara interviene diciendo que tengamos en cuenta la formación y la liguemos a servicios auxiliares. Se hacen algunos ofrecimientos e ideas, pero se cierra la reunión. Ezpeleta quiere un acuerdo en unanimidad y hoy consultará la posibilidad de las 1457, nos responderá entre hoy y mañana y queda en espera de nuestra respuesta lo antes posible. Quiere empezar con el reglamento de servicios auxiliares el 7 de enero.

N.L.A.ren bulegoetan bildu gara

Gaur goizean NLAren bulegoetan suhiltzaileak bildu gara. Ekitaldi honetan, erregistroren bidez,  aurten falta diren formakuntzaren orduak eskatu ditugu.

Azkenean zuzendaritza honen konpromiso falta eta Zerbitzuaren arduragabekeria salatu nahi ditugu.

HURENGO EKINTZA - PRÓXIMA ACCIÓN

ANE Formación Hemos preparado un modelo de instancia exigiendo la formación restante del 2013. La idea es presentar la instancia todos/as a la vez, el mismo día y la misma hora, formando una gran fila. Sería el 28 de noviembre, a las 10:00 de la mañana en las oficinas de la ANE, calle Aoiz, 39. El modelo igual para todo el colectivo, lo llevaremos allí, así que únicamente tendréis que rellenar los datos personales. Esta va a ser la primera de una serie de acciones que se están preparando desde el grupo de movilizaciones, que aprovechamos para recordaros que está abierto a todo el colectivo y con el apoyo de la comisión de personal. Todas las acciones están encaminadas a la defensa de nuestro servicio y a evitar el desmantelamiento de la ANE. Nuestra próxima reunión será el 20 de noviembre, miércoles, a las 10:00 mañana, en el parque de Iruñea (Biurdana). PASALO A LA GENTE DE TU PARQUE!!! OS ESPERAMOS. TENEMOS QUE IR. Grupo de movilizaciones

NLA Formakuntza 2013. urteko gainerako formakuntza eskatzeko eskari eredu bat prestatu dugu. Eskaria denok batera aurkeztea gure asmoa da, egun eta ordu berean, hilara luze bat osatzen. Azaroaren 28an, goizeko 10:00etan NLAko bulegoetan, Agoitz kalea 39. Guztientzako eredu berdina hara eramanen dugu, beraz, nork  bere datuak bete besterik ez du egin behar izanen. Mobilizazio taldetik antolatutako zenbait ekitaldietatik hau lehendabizikoa izanen da, honekin batera eta Lan Batzordeak babestua, taldea denontzat irekita dagoela gogorarazi nahi dizuegu. Ekitaldi guztiak gure suhiltzaile zerbitzua defendatzeko bideratuta dago eta ere NLAko deseustatze plana saihesteko. Gure hurrengo bilera azaroaren 20an, asteazkenean, Iruñeko parkean goizeko 10etan izanen da. ZURE PARKEKO JENDEAREN ARTEAN ZABAL EZAZU!!! ZUEN ZAI GAUDE. JOAN BEHAR GARA. Mobilizazio taldea

BATZAR NAGUSIA - LABURPENA - RESUMEN - ASAMBLEA

Se abre la asamblea haciendo un repaso de como han ido las cosas desde la última en la que se realizó un referéndum donde casi el 90% de la plantilla dijo un NO rotundo al último documento presentado por la dirección .
Por el camino 8 plazas de vigilante de observatorio amortizadas, propuestas de chanchullos a Jefas de Sala en SOS, intentos por parte de la dirección con llamadas a bomberos para cubrir plazas de cabo interino, horas de formación que unilateralmente se deciden que se den o que se metan en cómputo.... en fín ninguneo de la Comisión de Personal.
Arturo Goñi expone el tema de Urtasun y que se ha tenido que costear prótesis con el fondo de Bomberos. Se mencionan también los casos de accidentes laborales, como el de Cesar Ecay, se acuerda que habría que hacer actos de reconocimiento público y reivindicativo.
Patxi Goñi informa de las elecciones sindicales de Laborales, de la creación del nuevo comité de empresa con 9 delegados y de las negociaciones en Mesa General de Laborales.
Se percibe un sentimiento por parte de un grupo en la asamblea de que debemos afrontar el tema globalmente y dar una vuelta de tuerca, denuncia pública, trabajo en ayuntamientos, colectivos, colegios y no caer en detalles del orden del día.

Se marcan lineas de no colaboración :

FORMACION: Deben darnos la formación que resta y en los casos que se ha metido a cómputo compensar esas horas en tiempo.

NO A LAS INTERINIDADES
NO A LOS RECLUTAMIENTOS

Se deben retomar los grupos de movilizaciones, panfletos, pancartas y carteles.

Se expone la situación de las ambulancias y de los recortes sufridos en el Iruñerri, así como de las mociones en el parlamento para comparecencias de Morras, Ezpeleta y grupo de trabajo de trabajadores/as de la ANE. Los responsables de este despropósito deben explicar a la ciudadanía la situación.

Se debate el tema de la Ambulancia del parque de Iruñea, que se pretende implantar sin formación, ni protocolo, ni PLANTILLA. Se informa de los pasos realizados: denuncia en inspección de Trabajo, Servicio de prevención....

Se levanta la sesión pidiendo la Comisión propuestas de acciones a realizar y compromiso por parte de la misma de cara a posibles movilizaciones .

4an ASTELEHENEAN BATZAR NAGUSIA - ASAMBLEA GENERAL

HAU DUGU

“Langille berrikuntza automatikoa” delako akordioa ez errespetatzearen ondorioak, beraz langile falta ere, dagoeneko hemen daude:

Iruñeko parkean, nahi eta nahi ez baldintza tamalgarrietan anbulantzia bat martxan jarri dute

Suhiltzaileen urteroko prestakuntzaren galera iritsi da eta heldu den urtean gauzatuko da.

Mugikortasuna mugagabea denbora eta tokian urtarriletik aurrera inposatuko dute.

2014 urterako 12 orduko lanegunak kanpainako langile gutxiago kontratatu behar dutela adierazten du.

Parke batzuetan sarritan egoten dira lanegunak minimo azpian.

Bigarren jardueran lan baldintzen okerrera egiteak langileei operatiboan jarraitzera “behartzen” die.

Epe ertainera eta behin adabaki hauen ondorioak agortuz gero, minimoak jaistea eta parkeak gauez ixtea iritsiko da, aurreko proposamenean azaldu zuten bezala.

ETA ORAIN, ZER?

Egoera hau itzultzea edo Zuzendaritza honek Larrialdietako Zerbitzu Publikoa erabat desegin dezan gure esku dago. Azaroaren 5a astearteko Batzar Nagusian jokoan asko dugu. Eman beharko diren pausoak proposatu eta eztabaidatuko dira, horregatik denon parte hartzea ezinbestekoa da.

BATZAR NAGUSIA

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LO QUE HAY

Las consecuencias de no respetar el acuerdo de “Renovación Automática de Plantilla” y por lo tanto de la falta de personal ya están aquí:
Han impuesto el funcionamiento de una ambulancia en el parque de Iruña-Pamplona en unas condiciones lamentables.
La pérdida de la formación anual es ya un hecho que se materializará el próximo año.
La movilidad ilimitada en tiempo y lugar va a ser impuesta a partir de enero.
Las jornadas de 12 horas para 2014 son señal inequívoca de que se va a contratar bastantes menos personal de campaña.
En varios parques empiezan a ser habituales las jornadas por debajo del mínimo.
El empeoramiento de las condiciones de los auxiliares busca que se retrase al máximo el paso a la segunda actividad.
A medio plazo y una vez agotados los efectos de estos parches lo que les queda es bajar los mínimos y cerrar parques de noche, como ya lo indicaron en su propuesta anterior.

¿Y AHORA QUÉ?

Está en nuestras manos revertir esta situación o que esta Dirección siga desguazando el Servicio Público de Emergencias. En la Asamblea General del lunes 4 de noviembre nos va mucho. Se propondrán y debatirán los pasos a dar, que necesitan para su éxito de la presencia de todos/as nosotros/as.

ASAMBLEA GENERAL

OSTIRALEAN DENOK IRUÑEKO PARKERA

GURE ADMINISTRAZIOKO SINDIKATUKO WEB ORRIAN GURE LANKIDE SUHILTZAILEEI ELKARRIZKETA: Ikusi hemen  http://www.infoadm.org/

N.L.A.ko LANGILE BATZORDEKO OHARRA - NOTA DE LA COMISIÓN DE PERSONAL DE LA ANE

NAFARROAKO LARRIALDI AGENTZIAKO LANGILEEN BATZORDEAK GURE LANKIDEAK DIREN IÑIGO BALBAS ETA NATXO BARRIUSOren ATXILOKETAK SALATU NAHI DITU. ATXILOKETAK, ANTZA DENEZ, ADIERAZPEN ASKATASUNAREKIN ZERIKUSIA DUTEN EKINTZA BAKETSU BATEN HARIRA BURUTU DIRA, AURREKO ZITAZIORIK GABE. HONEK GURE ADIERAZPEN ASKATASUNA KRIMINALIZATZEKO JOERA ARGI BAT ERAKUSTEN DIGU. BEREHALAKO ASKATASUNA ETA EGOTZITAKO KARGU GUZTIAK KENTZEA GALDEGITEN DITUGU.

DESDE LA COMISION DE PERSONAL DE LA AGENCIA NAVARRA DE EMERGENCIAS QUEREMOS DENUNCIAR LA DETENCIÓN DE NUESTROS COMPAÑEROS IÑIGO BALBAS Y NATXO BARRIUSO. LAS DETENCIONES, AL PARECER RELACIONADAS CON UN ACTO PACIFICO ENMARCADO DENTRO DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN, SE HAN REALIZADO SIN UNA PREVIA CITACIÓN, LO QUE DENOTA UNA CLARA INTENCIÓN DE CRIMINALIZAR NUESTRA LIBERTAD DE EXPRESIÓN. EXIGIMOS SU INMEDIATA PUESTA EN LIBERTAD Y LA RETIRADA DE TODOS LOS CARGOS QUE SE LES IMPUTAN.

IRUÑEAN, 2013ko URRIAREN 15ean

IRUÑEAN ATXILOKETAK

Nafarroa 2013/10/15.-Gaurkoan polizia espainolak sei atxiloketa egin ditu Iruñean, “desordena publikoak” leporatzen omen dizkiote. Antza denez, atxiloketek aurtengo txupinazo egunean Iruñeko Udalean zintzilikatutako ikurrinarekin zer ikusia dute. Atxilotuen artean Iñigo Balbas, LAB sindikatuko afiliatua eta azkoiengo suhiltzailea eta Natxo Barriuso kanpainako suhiltzailea daude . Arratsaldeko 18:00etan Iruñeko Udalaren aurrean prentsaurrekoa eginen da.

 La Policía española ha llevado a cabo 6 arrestos en Iruñea contra personas acusadas de causar «desórdenes públicos». Los arrestos, al parecer, están relacionados con la colocación de la ikurriña desplegada frente a la balconada del Ayuntamiento de Iruñea en el txupinazo del 6 de julio. Uno de los arrestados es Iñigo Balbas, afiliado de LAB, otro es Natxo Barriuso bombero de campaña. Se ha convocado una rueda de prensa de urgencia a las 18:00 frente al Ayuntamiento de Iruñea.

GARA

BERRIA

NOTICIAS DE NAVARRA

ELKARTASUNARI ISUNA - SOLIDARIDAD MULTADA

Gaur goizeko 10etan Diputazio aurrean ANEko langileok bildu gara. Helburua pasa den maiatzaren greba orokorrarekin batera egindako diru bilketan (kolektibo behartsuentzat dirua emateko) jarri ziguten isuna salatzea eta batera dirua berriro biltzea.

 Hauek dira komunikabideetan agertutako berriak.

DIARIO DE NOTICIAS

ABC

DIARIO DE NAVARRA

Los trabajadores y trabajadoras de la ANE hemos vuelto a salir a la calle para denunciar la multa que nos impusieron por organizar un acto solidario y de apoyo a la pasada huelga del mes de mayo y hemos organizado una nueva recogida para pagar la multa. El dinero que ha sobrado tras cubrir los 900 €, es decir, 2.100 € se han vuelto a entregar a la Asamblea de parados y paradas de Iruñea, ya que el Banco de Alimentos ha declinado la invitación.

Eskerrik asko parte hartzeagatik!!!
Gracias por participar!!!

SOLIDARIDAD MULTADA

ANE 2013/10/07 Entrevista a Ana López, delegada de LAB multada con 900€ por solicitar una colecta de dinero para el Banco de alimentos y la Asamblea de Parados/as el pasado 29 de mayo frente al Gobierno de Navarra, dentro de un acto con el que el personal de la ANE y bomberos de Navarra pretendían mostrar su solidaridad a la huelga general en contra de los recortes. El acto que fue prohibido se suspendió pero la colecta se mantuvo lo que ha supuesto una multa a nuestra delegada.Bajo el lema de "El 10 del 10 a las 10:00 con 10€" han convocado una nueva colecta frente al Gobierno Navarro para hacer frente a esta injusticia que será recurrida por nuestros servicios jurídicos. El dinero recolectado será destinado igualmente a estos colectivos desfavorecidos. 

Numerosas adhesiones de bomberos y 112 (Ver comentarios. Manifiesta tu solidaridad)

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¿Cómo recibiste la noticia de la multa? Con sorpresa, indignación y estupor. Muchas veces recibimos multas en el sindicato por ejercer nuestra labor sindical, es uno de los medios que usa este gobierno para callarnos, pero multarnos por hacer una colecta de dinero para los colectivos más desfavorecidos es algo que no tiene nombre. No tienen vergüenza, los responsables de esta medida no tienen vergüenza, pero lo único que van a conseguir es un rechazo de la sociedad a todo esto esto. Quiero recalcar que la multa va a mi nombre pero sin duda va dirigida contra todos los trabajadores y trabajadoras de la ANE que participamos en la recogida de fondos en la última huelga general convocada por la mayoría sindical vasca. No me lo tomo como algo contra mí sino contra todo el colectivo.
¿Cómo y por qué hicisteis ese acto?En realidad no era la primera vez que lo hacíamos. En la anterior huelga estuvimos debatiendo sobre cómo podíamos participar en la huelga general. El problema es que nos imponen unos servicios mínimos que nos impiden poder ejercer el derecho a la huelga, así que decidimos descontarnos nosotros y nosotras la parte del salario correspondiente a un día de trabajo y entregarlo a colectivos que lo están pasando muy mal. En la primera huelga entregamos el dinero a la Asamblea de Parados y Paradas de Nafarroa y al comedor social Paris 365 y en esta segunda ocasión lo recogido, más de 9.000 euros, fue para el Banco de Alimentos y la Asamblea de Parados y Paradas.
Sin embargo parece que esto no gustó a todo el mundo.Este acto tuvo muy buena acogida en toda la sociedad. Recibimos muchas muestras de simpatía y apoyo pero es verdad que no le gustó a todo el mundo. No le gustó al Gobierno de Navarra ni a los banqueros ni a todos los que nos han llevado a esta crisis porque en su cabeza no caben conceptos como solidaridad o compromiso social ni están dispuestos a permitir que colectivos como el nuestro demuestren que es posible otro tipo de sociedad. Por eso decidieron darnos un escarmiento. Decidieron que la solidaridad es ilegal y nos pusieron una multa de 900 euros.
¿Estais notando ese rechazo? Sólo hay que ver las muestras de solidaridad que estamos recibiendo por parte de otros parques y también a nivel individual. A cualquiera que se lo contamos no da crédito, todo son reacciones de indignación y hartazgo.
¿Quienes son los responsables de este atropello? Gerardo Goñi jefe de la policía foral y Javier Morrás consejero de presidencia, justicia e interior del Gobierno de Navarra. Pedimos su dimisión.
¿Qué medidas vais a tomar? Por una parte recurrir la multa ya que está fuera de lugar, no tiene ningún sentido. Cualquier persona es libre de recoger dinero en su entorno como medida de solidaridad para dárselo al Banco de Alimentos, a la Asamblea de Parados/as o a quien crea oportuno. Nadie puede prohibir un gesto así, y si lo hace un Gobierno deja de ser legítimo. El tiempo de UPN se acaba. Está claro que necesitamos aires nuevos, hay que airear el Palacio de Navarra. Huele mal. No entienden nada si piensan que así nos van a callar y para demostrarlo vamos a volver a repetir el mismo tipo de acto, esta vez para recaudar dinero para la multa y todo lo que sobre lo volveremos a entregar a esos mismos colectivos. Vamos a volver a sacar la urna a la calle el jueves día 10, a las 10 de la mañana frente al palacio de Diputación. Además del objetivo de recaudar el dinero queremos también denunciar en ese acto la sinrazón del Gobierno de Navarra, queremos sacarles los colores y dejar bien claro su bajeza moral.

Articulos anteriores relacionados con este tema: Solidaridad multada 900€

KANPOTIK GURE GOBERNUTIK EZ DUGUN ELKARTASUNA IRISTEN DA

TODOS/AS EL 10-10 A LAS 10!!!! - DENOK GOAZ!!!!



Suhiltzaileak

Numerosas adhesiones a la concentración del 10 de octubre a las 10:00h con 10€
Gero eta gehiago.

Bizkaiko suhiltzaileak, Catalunyakoak, Andaluciako Langileen Koordinadora... gero eta atxikimendu gehiago. Ikusi nahi baldinbadituzu edo zurea egin nahi baduzu klikatu hemen

Cada vez más.

Numerosas adhesiones de bomberos de Bizkaia, de Catalunya, de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía... están llegando. Si quieres verlas o hacer la tuya clica aquí

MULTA A LOS TRABAJADORES DE LA A.N.E.

ELKARTASUNAREN ERANTZUNA : ERREPRESIOA

Aurtengo maiatzak 29an egindako elkartasun bilkuraren aurka (9000 euro jaso genituen bertan , Jaki Bankoa eta Lanagabeziaren Batzordeari emateko), Polizia Foralak 900 euroko isuna ezarri digute. Hauxe dugu Administrazioaren erantzuna Elkartasuneko ekintza baten aurrean.

GUK ERE ERANTZUN BEHARKO DUGU.

Horretarako, datorren Urriak 10, DENOK goizeko 10etan Diputazioaren aurrean elkartuko gara. Bakoitzak 10 euro eraman beharko ditu isuna ordaintzeko, soberan gelditzen bada dirua, berriz elkarte hauei emango diegu. ZATOZTE SUHILTZAILEZ JANTZITA.

ELKARTASUNARI ISUNIK EZ!!!. 

GOAZEN DENOK!!!!

EN RESPUESTA A LA SOLIDARIDAD REPRESION

En respuesta al acto realizado el 29 de mayo en apoyo a la huelga, en el que se recogieron más de 9.000 euros para dos colectivos sociales necesitados (Asamblea de Parados/as y Banco de Alimentos) la policia foral nos ha multado con 900 euros. Esta es la respuesta de la administración ante un acto de solidaridad.

TENEMOS QUE DAR RESPUESTA A ESTE ATROPELLO! 

Para ello nos juntaremos el próximo día 10 de octubre (10-10) a las 10 de la mañana con 10 euros cada uno/a frente a diputación para hacer frente a la multa y volver a hacer una donación si hay dinero sobrante. Venir vestidos de bomberos/as.

¡¡¡LA SOLIDARIDAD NO SE MULTA!!!

Comisión de Personal de la Agencia Navarra de Emergencias

¡¡¡VAMOS TODOS/AS!!!

GAURKO SEKTORE-MAHAIA. MESA SECTORIAL

Bildutakoak

LAB: Igor Soto, Jon Diez de Ure, Julio Zurbano, Mikel Eslava eta Ana Lopez
SBN: Alfredo Ruiz de Galarreta, Angel Crespo eta Arturo Martinez
CCOO: Juantxu R. Cubillo, Miguel Iturgaiz eta Pablo Arrastia
UGT: Jesus Zazpe
ESK-ELA: Josu Oitz
ADMINISTRAZIOA: Margarita de Pablo (Funzio Publikakoa), Patxi Fernandez (barne zuzendari orokorra) eta Eradio Ezpeleta, Alberto Otamendi eta Javier Vergara (NLA)

Sarreraren gisa, zuzendaritza akordioak bukatu direla eta aurreko proposamena sinatzera Langile Batzordearen ezezko erantzunean oinarritu da
A modo de introducción, la dirección parte de la base que los acuerdos están caducados y de la negativa de la comisión a firmar su anterior propuesta.
Langile Batzordearen partez, Juliok idazki bat irakurri eta batzarkideek entzun besterik ez zutela eginen azaldu zuen.(Idazki hau Blogeko aurreko sarreran dago)
Por parte de la Comisión Julio leyó un escrito y les informó de que solo venían a escuchar. (El escrito aparece en la anterior entrada del Blog)

Hori eta gero Patxi Fernandez azaltzen hasi da:

1. Bigarren jarduera: langileek 7 orduko ordutegia izanen dute, Kordobilako telefonogunekoak izan ezik (goizez eta arratsaldez) eta boluntarioekin zer ikusirik duten langileak (asteburuak ere). Dirua ez galtzeko, nominan diren elementu aldagarrien %70eko osagarri bat lortzen saiatuko da, Funtzio publikoarekin hitz egin eta gero. Hau da, langileak, ordutegiaren aldaketaz eta urteko ordu kontaketaz gain, erosahalmena galtzen segituko dira eta osagarria oraindik negoziatu gabe dagoenez Batzordeko norbait sartu nahi dute.

Segunda Actividad: el personal trabajará en horario de 7 horas, excepto centralita de Kordobilla (mañana y tarde) y personal relacionado con voluntariado (también fines de semana). Al objeto de no perder, se tratará de conseguir un complemento del 70% de los elementos variables en nómina, para ello hay que ir a hablar con Función Pública. O sea, el personal seguirá perdiendo poder adquisitivo, además del cambio de horario y de cómputo anual y encima el complemento está sin negociar, para lo cual abren la puerta a alguien de la comisión.

2. Sargentuek, ordutegi aldaketa eta gero (gauak eta jaiegunak kendu dizkiote) gutxiago ez kobratzeko proposamen bat Funtzio Publikora eramanen dute. Konplementu erregulatzaile bat izanen da eta urte bukaeran eginen da.

Se va a llevar una propuesta de complemento regulador para que después del cambio en los calendarios de sargentos, no pierdan las noches y festivos que han dejado de realizar. Se regularía al final del año.
3. Mugikortasuna: Lehendabiziko neurri moduan, errekrutatzea ekiditeko, parke batetik bestera edozein suhiltzaile eta edozein baldintzetan mugitu ahal izatea nahi dute. Horretarako Orden Forala 318 aldatuko dute, honek gaur egun, mugikortasunerako zonifikazioa arautzen du. Bi zonalde desberdina aipatu dituzte: Iruñea etaTutera, baina gainetik, sakondu gabe.
Movilidad: Como primera medida quieren que cualquier bombero, en cualquier fecha se pueda desplazar a cualquier parque para evitar reclutamientos. Para ello modificarán la OrdenForal 318 que es la que actualmente regula la zonificación en la movilidad. Hablan de dos posibles zonas, Pamplona y Tudela.
4. Formakuntza: Formakuntzako orduak urteko ordu barruan izatea nahi dute, hau da, formakuntza lan orduetan eginen da, ikastaro berezi bat salbu. Formakuntzako 40 orduak desagertzen dira.
Quieren que las horas de formación estén incluidas dentro del cómputo anual, es decir la formación se hará en horas de trabajo, con la excepción de algún curso especial. Es decir, no va a haber 40 horas de formación aparte de los turnos.
5. 12 orduko ordutegia: Hurrengo urterako egutegi guztiak Iruñetik zentralizatuak izanen dira eta 12 orduko 5 edo 6 txanda sartuko dituzte.
Para el año que viene los calendarios estarán centralizados desde Pamplona y se incluirán 5 o 6 jornadas de 12 horas.
6. Iruñeko eta Kordobillakoa parkea, parke bakar bat izanen da, baina 2 egoitzekin.
El parque de Iruñea y el de Kordobilla pasan a ser un solo parque con dos sedes.

Azalpen bukatu ondoren bukatutzat eman dute bilera. Se da por finalizada la reunión.

BIHARKO SEKTORE-MAHAIAN AURKEZTEKO LAN BATZORDEAK ADOSTUTAKO IDAZKIA

ESCRITO ACORDADO POR LA COMISIÓN DE PERSONAL PARA PRESENTAR EN LA MESA SECTORIAL DE MAÑANA

La Comisión de Personal de la ANE quiere denunciar la forma de funcionamiento y relación que con ésta viene utilizando la Gerencia de la ANE y la Dirección de Interior.

Durante el periodo comprendido entre la última reunión y la prevista para hoy día 17 de Septiembre han surgido varios problemas que, lejos de tratarlos con esta Comisión representante, han incidido de forma particular sobre un grupo o un individuo, puenteando la normal comunicación con la representación sindical.

Por otra parte, y visto el carácter informativo de la reunión del día 17, queremos manifestar nuestra intención de escuchar pero no intervenir o debatir sobre lo expuesto en cuanto no tengamos la posibilidad de una reflexión pausada de los temas tratados, para dar una respuesta adecuada.

Enumeramos los temas que vamos a registrar y de los que queremos una respuesta de esta Dirección o Gerencia.

1.- Parque de Pamplona. Se quiere implantar un servicio nuevo con una ambulancia convencional (tipo B). En una reunión anterior se solicitó formación y personal suficiente para la realización de este servicio. No se ha tratado nada más este tema y se presiona al personal del parque para que se realice el servicio de forma precaria.

2.- Cabos interinos. Sin saber cuál es la plantilla, con qué nº de cabos bomberos se va a funcionar y sin tener ninguna seguridad de que se vaya a sacar la plaza definitiva que se pretende cubrir con la interinidad, se llama de forma individual a los bomberos ofreciendo dicha plaza.

3.- Complemento de Sargentos. Se negocia un complemento y un horario específico con un grupo de trabajadores a cambio de que hagan unas funciones.

4.- Planes de autoprotección. Queremos saber si los bomberos participan en estas acciones formativas.

5.- Servicios auxiliares, unidad de vehículos, queremos información sobre guardias localizadas.

6.- SOS Navarra. Se negocia de forma particular con un grupo de trabajadores (Jefes de sala) sus compensaciones, encubiertas en forma de guardias localizadas.

Por otra parte queremos saber cómo va a quedar el tema de la formación en sala, teniendo en cuenta que se creó una unidad de formación: quién la imparte, en qué condiciones…

Aprovechamos la ocasión también, para pedir que nos contesten a los requerimientos anteriormente realizados y de los que no hemos tenido ninguna contestación.

Comisión de Personal de la ANE

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES EN LA A.N.E.

Ayer se celebraron las elecciones sindicales para personal laboral en la Agencia Navarra de Emergencias. Estos han sido los resultados.

SINDIKATUA	BOTOAK	PORTZENTAIA	DELEGATUAK
LAB	61	% 67,8	6
ESK	17	% 18,9	2
UGT	12	% 13,3	1
HAUTESLEAK	120
BOTOAK	91	% 75,8
ABSTENTZIOA	29	% 24,2
NULO	1	% 0,83

LAB: Patxi Goñi, Arkaitz Nikolas, Asier Ilarregi, Javi Navarlaz, Lentejo eta Natxo Barriuso
ESK: Juanan Iriarte, Antonio Cañadas
UGT: Javi Armendariz

Emaitza hauek bi ondorio nagusi erakutsi dizkigute:

1. Parte hartzea izugarri handia izan da, postaz bozka ematea oso zaila suertatu bada ere.

2. LAB sindikatuaren garaipen dudaezina.

Horrek sekulako erantzukizuna dakarkio LAB sindikatuari, baina zuen guztion laguntzaz erronkari aurre egiteko gauza izanen gara. Hauteskunde-kanpainan esan bezala, enpresa-batzorde irekia izanen da gurea, eta "hori" guztiok parte hartzen ahal izanen duzue bileretan.
Azkenik, gure eskerrik beroenak botoa eman diguzuen guztiei, eta zorionak bozkan parte hartu duzuen guztiei.

De estos resultados podemos obtener dos conclusiones principales:

1ª La participación ha sido muy importante a pesar de que ha resultado muy difícil votar por correo.

2ª La incontestable victoria de LAB.

Esto supone una responsabilidad enorme para el sindicato LAB, pero con la ayuda de todos vosotros seremos capaces de afrontar el reto. Como dijimos en la campaña electoral, el nuestro será un comité de empresa abierto, y todos los amarillos podremos tomar parte en las reuniones.
Por último mostrar nuestro agradecimiento a quienes han depositado su confianza en la candidatura de LAB, y felicitar a todos los que habéis participado en la votación.

LANGILE BATZORDEKO OHARRA - NOTA DE LA COMISIÓN

COMISION DE PERSONAL DE LA A.N.E.

INFORMA

La Dirección sigue ninguneando a la Comisión de Personal de la A.N.E.

No nos comunica ningún tipo de decisión que afecta al colectivo.

Nos tenemos que enterar por terceras personas de decisiones que afectan claramente al colectivo e incumplen unilateralmente los acuerdos firmados.

Pretenden utilizar en cómputo las horas restantes de formación, afectando a todo el colectivo.

Por ello:

Pronto convocaremos una Asamblea para todo el colectivo.

Saludos/Agurrak

La COMISIÓN DE PERSONAL DE LA A.N.E.


Pamplona a 30 de agosto de 2013

ELECCIONES SINDICALES DE PERSONAL LABORAL EN LA A.N.E.

TXANTXULLOS EN SOS NAVARRA

Con respecto a las horas extras encubiertas que la dirección de la ANE pretende pagar a los jefes de sala de SOS, la Comisión de Personal va a presentar esta instancia solicitando información.

"Ha llegado a esta comisión de personal información referente a las nuevas medidas adoptadas por el director gerente de la ANE, sobre el pago de horas extras. Concretamente, se ha comunicado a los jefes de sala que a partir del mes de julio se van a compensar las horas extras por reclutamientos en dinero, tanto las que se realicen de ahora en adelante como las realizadas hasta ahora durante este año. Al parecer y debido a la prohibición expresa del Gobierno de Navarra de compensar horas extras en dinero, este pago se va a introducir en la nómina en forma de horas de guardia.
El personal afectado ha solicitado estas medidas por escrito y no ha obtenido respuesta, por tanto como superiores inmediatos del Director de Protección Civil y del Director Gerente de la ANE, quienes comunicaron estas medidas, solicitamos de ustedes información oficial al respecto y la confirmación o no de estos pagos, y si afecta a más personal en la ANE.
Como comisión de personal de la ANE mostramos un total rechazo a este tipo de pagos encubiertos de las horas extras y nuestras dudas sobre su legitimidad."

BURRUNBA - CACEROLADA

LANGILE BATZORDEKO OHARRA - nota de la comisión

Zuzendaritzaren proposamenari ezetz zabala lortu eta gero, hau, langile batzordea kontutan hartu gabe eta modu txarrean, langileriaren eza konpontzeko, kabo ikastaroa egin zutenei deitu dizkio.
Honen aurrean, Nafarroako Larrialdietarako Agentziako Langile Bartzordeak zera dio:

Zerbitzua eta bere ibilera ona apustu egiten dugu.

Zerbitzuaren estrukturaedo antolamenduko edozein aldaketa Langileen Batzordearekin egin BEHAR da.

Plantillaren beharra baldin badago, bide arrunta jarraitu BEHAR da, hau da, plazak sortzea, leku-aldaketa eta oposaketa.

Ez dugu onartzen personalki jendeari deitzea.

Berriz diogu akordioak bete behar direla, batez ere, LANGILERIAREN BERRITZEA eta exijitzen dugu suhiltzaile eta kabo plazen deialdia.

Después del rechazo ampliamente mayoritario a la propuesta de la Dirección, ésta, ninguneando a la Comisión de Personal, y tratando de parchear los huecos de plantilla, está llamando personalmente a bomberos que tienen realizado el curso de cabo.
Frente a esto la Comisión de Personal de la Agencia Navarra de Emergencias manifiesta:

Seguimos manteniendo nuestra apuesta por el servicio y su buen funcionamiento.

Cualquier modificación en el funcionamiento y en la estructura del servicio DEBE ser tratada con la Comisión de Personal.

En el caso de existir necesidades de plantilla, se DEBERÁ seguir el proceso normal, es decir, creación de plazas, concurso de traslado y oposición.

Rechazamos el método de llamadas personales.

Reiteramos la necesidad y la obligación de cumplir con los acuerdos, y en concreto, LA RENOVACION DE PLANTILLA y exigimos la convocatoria de plazas de bomberos y de cabos.

Iruñean, ekainaren 28an

ERREFERENDUMA, ZUZENDARITZAREN PROPOSAMENARI, EZ!

Azkenean bozkatzeko eguna iritsi da eta langileen ordezkari sindikalak eguna gora eta behera ibili ondoren, botoak zenbatzeko unea ere iritsi da.

Emaitzak hauek izan dira:

BAI .................................46 BOTO (%11,67)

EZ .................................346 BOTO (%87,83)

ZURI .................................2 BOTO (%0,5)

PARTE HARTZEA .............. 394 (%58,89)


Mahai 1 Mesa Kordobilla/Cordovilla

Zensoa/Censo: 202
Botoak/Votos emitidos: 84 (41,58%)
BAI/SI: 30 (35,7 %)
EZ/NO: 54 (64,3 %)

Mesa 2 Auritz/Burguete, Nabaskoitze/Navascues, Sangüesa/Zangoza

Zensoa/Censo: 68
Botoak/Votos emitidos: 51 (80,88 %)
BAI/SI: 4 (7,84 %)
EZ/NO: 46 (90,19 %)
TXURIAK/BLANCOS: 1 (1,96 %)

Mesa 3 Oronotz, Iruñea, Miluze
Zensoa/Censo: 231
Botoak/Votos emitidos: 135 (58,44 %)
BAI/SI: 0 (0 %)
EZ/NO: 135 (100 %)

Mesa 4 Lizarra/Estella, Lodosa, Altsasu

Zensoa/Censo: 77
Botoak/Votos emitidos: 70 (90,90 %)
BAI/SI: 5 (7,14 %)
EZ/NO: 64 (91,42 %)
TXURIAK/BLANCOS: 1 (1,42 %)

Mesa 5 Tutera/Tudela, Tafalla, Azkoien/Peralta

Zensoa/Censo: 91
Botoak/Votos emitidos: 55 (60,44 %)
BAI/SI: 7 (12,72 %)
EZ/NO: 48 (87,27 %)

Azkenean dokumentua ez da sinatuko eta Zuzendaritzak emane duen pausoaren zai gaude, baina NLAko langileriak bat egin du eta zer nahi ez duen argi ikusi da. Zer edo dergatik izanen da.

25eko ERREFERENDUMEAN "EZ" - En el REFERENDUM del 25 "NO"

NLA-n erreferenduma, zuzendaritzak aurkeztutako dokumentua onartzen den ala ez jakiteko.
Nahiz eta gehiengo sindikal zabal batek akordioaren sinadura ez onartu, UGT eta CCOO-ek eskatuta eta ESKko abstentzioarekin, heldu den ekainaren 25ean NLA barruan, erabakitzeko galdeketa eginen da.
Erreferenduma, suhiltzaile zerbitzuan egiten den lehenengo aldiz ez dena, gutxiengo ordezkaritza duten sindikatu batek edo batzuk akordio bat, lan taldearen gehiengoaren aurka, sinatu ahal dutela ekiditeko sortu zen eta erabili den tresna bat da.
“Negoziazio” hau bitartean zuzendaritzak edukia hiru aldiz aldatu du (nabaritzen ez diren aldaketak) eta guztietan Lan –Batzordeak atzera bota ditu. Dirudienez azken proposamenak ez du inor konbentzitzen baina UGT eta CCOO-ek oraindik oso argi ez dauden zerbitzuko hainbat aspektu finkatzen ahal direla uste dute
Negoziazioaren hasieran marra gorri batzuk jarri ziren, hauek langileen %80 baino gehiagok sinatu zituzten, CCOO eta UGT barne. Dena den aurkeztutako dokumentuan, agertzen den lehenengo puntua guk jarritako marra gorri haiek ez onartzea da eta denon ezustea izan zen kasu honetan dokumentua onartzea, sinatutako minimoen dokumentuari (marra gorriak) kasu egin gabe.

Hau da zuzendaritzaren proposamenaren hasiera.

“PROPUESTA DE MEDIDAS PARA SU ACEPTACIÓN POR LA PARTE SINDICAL, PARA OPTIMIZAR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN, EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO.

OBJETIVOS

a) Reducción de las horas extras. Adopción de las medidas necesarias para minimizar el impacto en el servicio de la eliminación de la compensación salarial por la realización de horas extras.
b) Adopción de medidas para la eliminación de retribuciones conocidas como “sobre sueldos” y reducción de los máximos por esos conceptos.
c) Impulso para la utilización de las horas de reten, para formación.
d) Fomento del mantenimiento en el operativo del personal que mantenga condiciones físicas y psíquicas adecuadas.
e) Participación de la representación de los trabajadores en el modelo de Servicio.

LIMITACIONES DEL ACUERDO

La Administración no acepta:

-La contratación de 8 vigilantes de Observatorios.
-El mantenimiento del número de cabos-bomberos existentes en la actualidad.
-La renovación automática de las vacantes que queden en la plantilla.”

Ordezkaritza sindikala kontutan izan gabe, besteak beste, zuzendaritzak orain arte izan diren zelatari 8 lanpostu kendu ditu, aurretik hitzartutako suhiltzaile kopuru minimoa ez du mantentzen eta urtero zerbitzuan dauden bajak automatikoki berritzeko sinatutako akordioa ez du errespetatu.

_________________________________________________________________________

Referéndum en la ANE para decidir si se apoya o no el documento presentado por la dirección.
A pesar de que la gran mayoría sindical se opone a la firma del acuerdo, a petición de UGT y CCOO y con la abstención de ESK, se va a realizar el próximo día 25 de junio en el conjunto de la ANE un referéndum para decidirlo.
El referéndum, que no es la primera vez que se realiza en bomberos, es una herramienta que se creó y que se ha utilizado para evitar que un sindicato o sindicatos con representación minoritaria pudieran firmar un acuerdo en contra de la mayoría del colectivo.
En esta ocasión hasta tres veces ha cambiado la dirección el contenido (variaciones poco significativas) y siempre se ha rechazado por la comisión de personal. Al parecer el último presentado por la dirección no convence a nadie pero UGT y CCOO creen que se puede consolidar algunos aspectos del servicio que ahora según ellos no están muy claros.
Al comienzo de la negociación se marcaron unas líneas rojas que fueron firmadas por más del 80% de los trabajadores, incluidos los representantes de CCOO y UGT. Sin embargo en el último documento presentado, el primer punto es la no aceptación de ninguna de esas líneas rojas y para sorpresa de todos ahora lo aceptan sin importarles el documento de mínimos (líneas rojas) que firmaron.

Este es el comienzo de la propuesta de la dirección

PROPUESTA DE MEDIDAS PARA SU ACEPTACIÓN POR LA PARTE SINDICAL, PARA OPTIMIZAR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN, EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO.

OBJETIVOS

a) Reducción de las horas extras. Adopción de las medidas necesarias para minimizar el impacto en el servicio de la eliminación de la compensación salarial por la realización de horas extras.
b) Adopción de medidas para la eliminación de retribuciones conocidas como “sobre sueldos” y reducción de los máximos por esos conceptos.
c) Impulso para la utilización de las horas de reten, para formación.
d) Fomento del mantenimiento en el operativo del personal que mantenga condiciones físicas y psíquicas adecuadas.
e) Participación de la representación de los trabajadores en el modelo de Servicio.

LIMITACIONES DEL ACUERDO

La Administración no acepta:

-La contratación de 8 vigilantes de Observatorios.
-El mantenimiento del número de cabos-bomberos existentes en la actualidad.
-La renovación automática de las vacantes que queden en la plantilla.”

Sin contar con la parte sindical, entre otras, la dirección ha suprimido los 8 puestos de vigilantes que existían, no mantiene el mínimo de personal acordado anteriormente y no respeta el acuerdo firmado por el que se renuevan cada año automáticamente las bajas que hay en el servicio.



SUHILTZAILEAK, SORAURENEN PROTESTA

Gaur 10,30etan Nafarroako suhiltzaileok, Soraurenen pasa den udan erre zen mendi eremuan bildu gara gure lan taldean egindako murrizketak salatzeko.

Nahiz eta eguraldi kaxkarra izan, langarra eta lainoa egiten baitzuen, 100 lagun baino gehiago bildu gara eta herrian bertan prentsaurreko bat eskaini dugu.

Guardia zibila agertu da eta jendea identifikatzera hasi da, azkenean ordu bat egon ondoren, pankartak jaso ditugu eta ekitaldia bukatutzat eman dugu.

Aurrerago irakurritako komunikatua duzue.

El comunicado leído en castellano está al final de esta entrada.

Gaur Soraurenen egin dugun ekintza honetan, argi eta garbi salatu nahi dugu Nafarroako Gobernua egiten ari den murrizketeen politikaren jokaera , Sutearen kontrako Zerbitzuan .

Soraureneko mendi honetan bertan, ihazko udaran, hiru aldiz itzali behar izan genituen suteak (eskerrak kontrolatu genituela) . Baino hori izan zen joan zen urtean , aurten ze pasatuko da? Gaur , 2013-ko ekainaren 20an azaldu nahi dugu aurtengo udara oso ezberdin izan daitekeela:

-lehenbizi erregai forestala izugarri hazi delako, negua eta udaberria euritsu izaten ari baitira eta horregatik mendia dugu oihana bezala.Udako tenperaturak normalak badira KASU SUTEEKIN.

-Beste aldetik ,Nafarroako Gobernua , sutearen kontra borrokatzeko langile kopurua murrizten ari da. Alde batetik lau beatoki kendu ditu (hauek azkar detektatzen zituen suteak) eta beste aldetik , %10 jeitsi du kontratazioa ( pertsonalean ez , baina bai bere denboran).

HORRELA KONTROLATUKO DITUGU SUTEAK????????

Agerian dago sutearen kontrako inbersio hoberena prebentzioa dela, baita erantzuna azkarra ere. Eta justo haietan murrizten dute.

Nafarroako Parlamentuko Plenoan, aurtengo Apirilaren 12an, hauxe adostu zuten: BABES ZIBILAREN EREMUAREN BARRUAN EDOZEIN MURRIZKETAREN KONTRAKO JARRERA ADOSTU ZUTEN , BAI EKONOMI ARLOAN EDO LANGILEAREN KOPURUARI DAGOKIONEZ. Horixe salatu nahi dugu, uko egiten baitdiote Parlamentuaren exijentzia bati.

Dena den , guk Suhiltzaileook , profesionalki egingo dugu gure lana , beti egin dugun bezala . Baina , Nafarroako Gobernuak aurtengo sute denborarako zein plangintza duen ikusita BELDUR GARA , espero dezagun hemen salatutakoa urrian gogoratu behar ez izatea, errua norena den jakingo dugulako.

Edozein murrizketak ondorioak ekartzen ditu.

El acto que hemos realizado hoy en Sorauren tiene por objeto denunciar la política de recortes que está llevando a cabo el actual Gobierno de Navarra en el Área de Extinción y Prevención de Incendios.

Aquí mismo hace algo más de un año se controlaron tres incendios consecutivos que, de no haber sido así, podían haber tenido consecuencias muy graves. Pero esto, como decimos, fue el verano pasado porque hoy 20 de junio de 2013 queremos hacer público que se está gestando el caldo de cultivo para que en los próximos meses las cosas sean bien distintas.

Por un lado la masa forestal acumulada debido a un invierno y primavera muy húmedos es muy preocupante de tal manera que ante un verano dentro de unos parámetros normales el riesgo de grandes incendios subirá considerablemente.

Y por otro y es lo que queremos denunciar, el Gobierno de Navarra de una manera totalmente irresponsable está reduciendo considerablemente los medios humanos para prevenir y combatir estos riesgos. Así, ha eliminado los cuatro observatorios de detección precoz de incendios que quedaban en Navarra además de reducir en más de un 10 % el tiempo de contratación de bomberos/as forestales, todo esto en un ámbito en el que está demostrado que la mejor inversión es la que asegura la prevención y la rápida actuación.

Estas actuaciones son aún más graves cuando obvian los requerimientos del Pleno del Parlamento de Navarra que en fecha del 12 de abril de 2013 “mostraba su rechazo a cualquier recorte, tanto en términos económicos como de personal, que afecte a organismos públicos y privados que trabajan en el ámbito de la Protección Civil.”

Queremos, para terminar, subrayar que como todos los veranos el Personal que componemos el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios trabajaremos con la máxima profesionalidad, pero también con el temor de que fruto de la nefasta gestión del Gobierno de Navarra, al finalizar esta campaña, tengamos que recuperar estas líneas para recordar que cualquier Recorte tiene sus consecuencias.