Nahiz eta gehiengo sindikal zabal batek akordioaren sinadura ez onartu, UGT eta CCOO-ek eskatuta eta ESKko abstentzioarekin, heldu den ekainaren 25ean NLA barruan, erabakitzeko galdeketa eginen da.
Erreferenduma, suhiltzaile zerbitzuan egiten den lehenengo aldiz ez dena, gutxiengo ordezkaritza duten sindikatu batek edo batzuk akordio bat, lan taldearen gehiengoaren aurka, sinatu ahal dutela ekiditeko sortu zen eta erabili den tresna bat da.
“Negoziazio” hau bitartean zuzendaritzak edukia hiru aldiz aldatu du (nabaritzen ez diren aldaketak) eta guztietan Lan –Batzordeak atzera bota ditu. Dirudienez azken proposamenak ez du inor konbentzitzen baina UGT eta CCOO-ek oraindik oso argi ez dauden zerbitzuko hainbat aspektu finkatzen ahal direla uste dute
Negoziazioaren hasieran marra gorri batzuk jarri ziren, hauek langileen %80 baino gehiagok sinatu zituzten, CCOO eta UGT barne. Dena den aurkeztutako dokumentuan, agertzen den lehenengo puntua guk jarritako marra gorri haiek ez onartzea da eta denon ezustea izan zen kasu honetan dokumentua onartzea, sinatutako minimoen dokumentuari (marra gorriak) kasu egin gabe.
Hau da zuzendaritzaren proposamenaren hasiera.
“PROPUESTA DE MEDIDAS PARA SU ACEPTACIÓN POR LA PARTE SINDICAL, PARA OPTIMIZAR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN, EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO.
OBJETIVOS
a) Reducción de las horas extras. Adopción de las medidas necesarias para minimizar el impacto en el servicio de la eliminación de la compensación salarial por la realización de horas extras.
b) Adopción de medidas para la eliminación de retribuciones conocidas como “sobre sueldos” y reducción de los máximos por esos conceptos.
c) Impulso para la utilización de las horas de reten, para formación.
d) Fomento del mantenimiento en el operativo del personal que mantenga condiciones físicas y psíquicas adecuadas.
e) Participación de la representación de los trabajadores en el modelo de Servicio.
LIMITACIONES DEL ACUERDO
La Administración no acepta:
-La contratación de 8 vigilantes de Observatorios.
-El mantenimiento del número de cabos-bomberos existentes en la actualidad.
-La renovación automática de las vacantes que queden en la plantilla.”
Ordezkaritza sindikala kontutan izan gabe, besteak beste, zuzendaritzak orain arte izan diren zelatari 8 lanpostu kendu ditu, aurretik hitzartutako suhiltzaile kopuru minimoa ez du mantentzen eta urtero zerbitzuan dauden bajak automatikoki berritzeko sinatutako akordioa ez du errespetatu.
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Referéndum en la ANE para decidir si se apoya o no el documento presentado por la dirección.
A pesar de que la gran mayoría sindical se opone a la firma del acuerdo, a petición de UGT y CCOO y con la abstención de ESK, se va a realizar el próximo día 25 de junio en el conjunto de la ANE un referéndum para decidirlo.
El referéndum, que no es la primera vez que se realiza en bomberos, es una herramienta que se creó y que se ha utilizado para evitar que un sindicato o sindicatos con representación minoritaria pudieran firmar un acuerdo en contra de la mayoría del colectivo.
En esta ocasión hasta tres veces ha cambiado la dirección el contenido (variaciones poco significativas) y siempre se ha rechazado por la comisión de personal. Al parecer el último presentado por la dirección no convence a nadie pero UGT y CCOO creen que se puede consolidar algunos aspectos del servicio que ahora según ellos no están muy claros.
Al comienzo de la negociación se marcaron unas líneas rojas que fueron firmadas por más del 80% de los trabajadores, incluidos los representantes de CCOO y UGT. Sin embargo en el último documento presentado, el primer punto es la no aceptación de ninguna de esas líneas rojas y para sorpresa de todos ahora lo aceptan sin importarles el documento de mínimos (líneas rojas) que firmaron.
Este es el comienzo de la propuesta de la dirección
PROPUESTA DE MEDIDAS PARA SU ACEPTACIÓN POR LA PARTE SINDICAL, PARA OPTIMIZAR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN, EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO.
OBJETIVOS
a) Reducción de las horas extras. Adopción de las medidas necesarias para minimizar el impacto en el servicio de la eliminación de la compensación salarial por la realización de horas extras.
b) Adopción de medidas para la eliminación de retribuciones conocidas como “sobre sueldos” y reducción de los máximos por esos conceptos.
c) Impulso para la utilización de las horas de reten, para formación.
d) Fomento del mantenimiento en el operativo del personal que mantenga condiciones físicas y psíquicas adecuadas.
e) Participación de la representación de los trabajadores en el modelo de Servicio.
LIMITACIONES DEL ACUERDO
La Administración no acepta:
-La contratación de 8 vigilantes de Observatorios.
-El mantenimiento del número de cabos-bomberos existentes en la actualidad.
-La renovación automática de las vacantes que queden en la plantilla.”
Sin contar con la parte sindical, entre otras, la dirección ha suprimido los 8 puestos de vigilantes que existían, no mantiene el mínimo de personal acordado anteriormente y no respeta el acuerdo firmado por el que se renuevan cada año automáticamente las bajas que hay en el servicio.
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