GAURKO PRENTSAURREKOA - SUHILTZILEEN SALAKETA

 Suhiltzaileek zerbitzuaren deuseztatzea salatzen dute  

LAko Langileen Batzordeak gaurko prentsaurrekoan salatu dute Zuzendaritza zerbitzua deuseztatzen ari dela. Azkenekoa, langileen eza interinidade eredu batekin bete nahi izatea izan da, eta horrekin batera zerbitzu osoaren prekarizazioa areagotzea.
Agerraldian oroitarazi dute “Akituta dagoen gobernu baten aurrean gaude, herritarrei esaten die suhiltzaile nahiko dagoela, baina alde batetik mugikortasun orokorra ezartzen digu eta beste aldetik plantillan dauden gabeziak estaltzeko asmoz formakuntza ezabatzen digu”
Urontzia gainezka egitearena izan da “zeharka ezagutzea gabezi horiek interinidade eredu batekin bete nahi dituztela” hau da beharrezko formakuntzarik gabeko langile kontratatuekin eginiko zerrenda batez.
Langileen Batzordeak oroitarazi du ”urtebete daramala Zuzendaritzaren aldetik elkarrizketa ordezkaririk gabe eta informazioa jaso gabe hartzen dituzten erabakiez, aldebakartasunz ezartzen dituztenak, legeria ere ekidituz”
Horregatik berresten dute Zuzendaritzaren dimisioaren eskaera “bere gaitasun ezagatik, ezjakintasunagatik eta maltzurkeriagatik” eta iragarri dute urtarrilatik aurrera kontaktuak izanen dituztela talde parlamentarioekin eta mobilizazioak eginen dituztela, “beste edozein neurririk baztertu gabe ” 

Bomberos denuncian el desmantelamiento del servicio

La Comisión de Personal de la ANE ha denunciado hoy en rueda de prensa el proceso de desmantelamiento del servicio que está llevando a cabo la Dirección. Lo último es la intención de cubrir las carencias de personal con un modelo de interinidades, con lo que se agravará la precarización de todo el servicio.
En este acto han recordado que “Estamos ante un gobierno agotado que dice a los ciudadanos-as que no hacen falta bomberos y sin embargo, establece una movilidad general y elimina la formación del personal con la finalidad de cubrir las deficiencias de plantilla”.
La gota que ha colmado el vaso ha sido “el conocer, de manera indirecta, que estas carencias las quieren cubrir con un modelo de interinidades”, es decir, con listas de personal contratado sin la formación necesaria.
La Comisión de Personal recuerda que llevan “un año sin interlocución y sin información directa por parte de la Dirección de las medidas que llevan a cabo, y que están imponiendo de forma unilateral, saltándose la legalidad”!.
Por todo ello reiteran la petición de cese de la Dirección “por su incapacidad, desconocimiento y mala fé” y anuncian contactos con los grupos parlamentarios y movilizaciones a partir de enero “sin descartar ninguna medida”.

 

IRAKURRITAKO TESTUA

Los bomberos/as aquí presentes queremos manifestar la oposición absoluta a las políticas de desmantelamiento que el gobierno de UPN está llevando a cabo en el servicio de bomberos.

Estamos ante un gobierno agotado que dice a los ciudadanos/as que no hacen falta bomberos y sin embargo, establece una movilidad general y elimina la formación del personal con la finalidad de cubrir las deficiencias de plantilla.

La gota que colma el vaso ha sido el conocer, de manera indirecta, que estas carencias las quieren cubrir con un modelo de interinidades agravando la precarización del servicio.

La Comisión de Personal lleva un año sin interlocución y sin información directa por parte de la Dirección de las medidas que llevan a cabo, y que están imponiendo de forma unilateral, saltándose la legalidad.

Por tanto, desde esta Comisión vamos a llevar adelante los siguientes pasos encaminados a impedir estas medidas:

* Información a los grupos parlamentarios 

* Movilizaciones a partir de enero, sin descartar ninguna medida

REITERAMOS LA PETICIÓN DEL CESE DE LA DIRECCIÓN DE ESTE SERVICIO POR SU INCAPACIDAD, DESCONOCIMIENTO Y MALA FÉ.

GAURKO BATZAR NAGUSIA

Hoy poco antes del comienzo de la asamblea de bomberos, las fuerzas de intervención de la policía foral, fuertemente pertrechadas, han accedido en los parques de Iruñea y de Cordovilla, con largas escaleras,  a los lugares donde se situaban unas pancartas con el lema "Mas bomberos, menos corruptos".
En la "brillante" acción, las han retirado y se las han llevado.
Parece que alguien se sentía ofendido por el lema de las mismas, no deja de ser curioso (algún pecado habrá).

ACTA DE LA ASAMBLEA 11 de Diciembre de 2014

Comienza la Asamblea informando del motivo de la convocatoria. Se explican los antecedentes desde el inicio del Grupo Se Necesitan Bomberos hasta el día de hoy.

Se recuerda que el objetivo marcado era activar y movilizar al colectivo, tanto para hacer frente a los recortes como para marcar una posición de fuerza ante los posibles cambios de consideración que se puedan producir en el servicio.

Se hace una valoración positiva de la dinámica de movilización emprendida, de la concentración de la Plaza del Ayuntamiento, la Formación y el trabajo en los medios de comunicación para sensibilizar a la opinión pública. Además se plantea la necesidad de dar continuidad a la misma.

También se aclara la información sobre posibles movimientos a realizar por parte de la Dirección, información dada en una reunión realizada con los sargentos. Centralizar la gestión del calendario, traslados temporales, rotación trimestral de los efectivos encuadrados en Iruñea para cubrir Trinitarios y la contratación de interinos para cubrir futuras plazas. Ante todas estas informaciones, se valora que marcan las líneas intervención del modelo de servicio que la Dirección plantea, y aunque a día de hoy solo se puede hablar de intenciones, se ve necesario estar en alerta con el objetivo de frenar dichos despropósitos.

Siguiendo con el orden del día, se enumeran las acciones previstas para las próximas semanas, para que la Asamblea las ratifique.

-Cita con los Grupos Parlamentarios

-Registro de las instancias para reclamar el cómputo total de horas.

-Rueda de Prensa del Colectivo.

-Carrera San Silvestre.




Se abre una ronda de intervenciones para la aportación y aclaración de dudas.

Tras una serie de intervenciones, la asamblea ve adecuada las acciones planteadas. Además se ve necesario diseñar las futuras acciones para los siguientes meses.

SUHILTZAILEEN FORMAKUNTZA

Suhiltzaileek euren boltsikotik ordaindu behar izan dute formakuntza

Administrazioak formakuntza kendu du, eta ebola gaixotasunaren arriskuaren aurrean, suhiltzaileek beraiek erabaki dute, euren dirutik, gaixotasun ifekziosoei buruzko ikastaroa ordaintzea.

Suhiltzaileen plantilan Administrazioak eginiko murrizketek eragin dute aurrez adostutako 40 ordu/urteko formakuntza bertan behera gelditu behar izatea. Honen aurrean, langileek euren segurtasunean eta herritarren segurtasunean pentsatuz, antolatu dute, baita ordaindu ere, ikastaro bat gaixotasun infekziosoei buruz; besteak beste, ebolaren kasuak agertzeko arriskua ikusita.


“Horrelako arriskuaren aurrean guk ezin dugu zalantza izpirik ere izan” azpimarratu dute. Gaurkoan egin den ikastaroaren amaieran adierazi dute “Suhiltzaileak gara horri aurre egiteko babes materiala, eskarmentua eta ezagupenak ditugun bakarrak. Hala ere, eta ulergaitza bada ere, ebolaren protokolotik baztertuak izan gara. Hain agerikoa izanik gure lan arloa dela, iraingarria da ez konturatzea eta baztertuak izatea ere”.

Ikastaro horretan bertan bestelako formakuntza ere jaso dute, suhiltzaile parkeei buruz berariazko teknikaz hain zuzen ere, langileek jaso beharreko ezagupen berrietan hezitzeko, zuzendaritzak ezarri duen lanpostuen mugikortasuna dela eta.

Salatu dute, halaber, parkeetan eguneko gutxiengo zerbitzuak ez direla betetzen ari. “Badira parkeak gutxiengoen azpitik daudela astero. Ez da aurreikusten parke bat indartu behar izatea gertakari handien aurrean, jaiak, oporren irteera edo itzulera operazioa edo bestelako gertakariren aurrean. Soilik egunez egunekoan pentsatuz kudeatzen dute, inolako aurreikuspenik gabe edo arrisku prebentziorik gabe”.

Adierazi dute gaurkoan egin jardunaldiak baita “gure formazio iraunkorraren aldarrikapena izan nahi du, Suhiltzaileen Zuzendaritzak daukan arduragabekeriaren aurrean, pixkanaka formakuntza bertan behera uztea erabaki duelako, suhiltzaile gabezia estaltzeko asmoz”, “ salbuespenez, gure kaxatik ordainduko dugu formakuntza hau, Gobernuak gu formatzeko daukan ardura bere gain har dezan akuilu izateko esperantzaz

 Los bomberos se tienen que pagar la formación de su bolsillo

La Administración ha eliminado la formación, por lo que los bomberos han decidido costearse ellos mismos un curso sobre enfermedades infecciosas, ante el riesgo del ébola.

Los recortes en la plantilla de bomberos han provocado que la Administración haya eliminado las 40 horas anuales de formación recogidas en acuerdos anteriores. Ante esto la plantilla, pensando en su propia seguridad y en la de la ciudadanía, han decidido organizar, y pagar, ellos mismos un curso sobre enfermedades infecciosas, ante el riesgo, entre otros, de que aparezcan casos de ébola.


“Nosotros no nos podemos permitir sentir incertidumbre ni dudar ante un riesgo” señalan.

El curso se ha celebrado hoy y a su término han señalado que “Bomberos cuenta con el único personal con el material de protección, la experiencia y los conocimientos para enfrentarse a ello. Sin embargo, e incomprensiblemente, hemos sido apartados del protocolo ante el ébola. Es tan evidente que es nuestro área de actuación, que es insultante el no haberse dado cuenta y habernos apartado del protocolo”.

En el mismo curso han recibido formación, también, sobre técnicas específicas de los diferentes parques de bomberos, con la intención de formar a la plantilla frente a nuevos conocimientos que debe adquirir, debido a la movilidad de puesto de trabajo que desde la jefatura se ha impuesto.

Han denunciado, así mismo, que no se están cumpliendo los mínimos diarios de dotación de personal en los parques. “Hay parques bajo mínimos cada semana. Ya no se contempla que se deba reforzar un parque ante grandes eventos, fiestas, operaciones salida o retorno de vacaciones o cualquier otra eventualidad. Sólo se administra pensando en el día a día, sin ninguna previsión o prevención de riesgos”.

Han señalado que la actividad desarrollada hoy pretende también “ser una reivindicación de nuestra formación contínua, ante la apatía de la Dirección de Bomberos, que ha decidido eliminarla poco a poco para cubrir el déficit de bomberos”, “como excepción pagaremos de nuestro bolsillo esta formación esperando que sirva de revulsivo al Gobierno para retomar su responsabilidad de formarnos”.

CONCENTRACION- SIMULACRO EN LA PLAZA DEL AYUNTAMIENTO DE IRUÑEA

Esta mañana bomberos de la Agencia Navarra de Emergencias han protagonizado una concentración-simulacro en protesta por los recortes de personal y la falta de definición del servicio.

Primero se ha realizado una parodia en la que dos bomberos se enfrentaban a un incendio con varios vecinos atrapados en su interior.

A continuación se ha leído un comunicado en el que se denunciaba la falta de modelo en el servicio, donde reina la improvisación, falta de dirección estratégica, que sumados a los recortes de personal dan como resultado un caos en el día a día del servicio.

En este comunicado se hacía responsables de todo el desaguisado al director de servicio, sr. Vergara , director de la agencia sr. Ezpeleta y Director y Consejero de Interior del Gobierno de Navarra ,Señores Morras y Fernández a los cuales se pidió su dimisión.

Recordar que se está preparando una acción formativa desde el grupo de movilización, que tendrá lugar los días 20 ó 21 a la que esperamos asista la mayoría del colectivo. Os tendremos informados.

GAURKO MAHAI SEKTORIALA

ACUERDO DE COMPLEMENTO DE NOCTURNOS Y FESTIVOS PARA BOMBEROS.

 

Hoy ha tenido lugar una reunión de mesa sectorial a las 10,00 en las oficinas de la ANE. Asistentes: Goio Egilaz (Función Pública, Ezpeleta, Vergara, Arrastia por CCOO, Zazpe y Nieves por UGT, Feli por ELA, Josu Oitz por ESK, Pedrotxo y Txopo por SBN y Mikel Eslava y Ana por LAB.

 

Orden del día:
1. Firma del acta de la anterior reunión que no se ha producido porque todavía no se han enterado el por qué de nuestra negativa a firmar el reglamento de servicios auxiliares, y además dicho acta recoge alguna declaración que no fue así, por lo que se enviarán nuestras correcciones.

2. Firma del acuerdo, que podéis verlo arriba, sobre el complemento compensatorio de noches y festivos para todo el colectivo (después de que las cantidades de oficiales se vieran ampliamente incrementadas...) por lo visto han hecho otra vez los cálculos pero esta vez con la media del último año, por lo que también en el caso de bomberos es algo superior a la que propusieron en la última reunión. Se firma

3. Ruegos y preguntas
- Mikel transmite la pregunta que le hicieron la primera de Kordobilla: qué hacer cuando no hay centralista? al parecer se sospecha que va a ocurrir con cierta frecuencia... lo miran (esperan que enseguida se ponga el marcha el reglamento... bueno se tienen que poner en marcha Orta y Esparza, así que lo de "enseguida"....ejemmmm
- Qué pasa con la movilidad? La están haciendo mal, en algunos casos no se hace entrega de la ficha de seguridad y no se da la formación-información del parque de destino (por cierto, informarnos de estos casos...), Vergara pasó una instrucción a oficiales, suboficiales y sargentos de que en el caso de que en un comarcal no esté el sargento, sea el cabo el encargado de esa función, pero no informar a los cabos. En algunos casos indica en la orden escrita que tienen que permanecer en el parque de destino hasta las 8,00 horas, en otros no.... en cualquier caso se les dice que una prolongación de jornada sin haber una intervención de por medio no debería darse, contestan que son necesidades de servicio, a lo que les decimos que son necesidades de plantilla, afirmación que niega Ezpeleta.... A todo esto, se pone entre dicho la gestión, ya que lo de Tafalla con los cabos BRIF y dos personas que pasaron a auxiliares lo sabían con tiempo y se sigue cubriendo con movilidad. Vergara dice que hace tiempo ofrecieron al parque de Altsasu que fueran voluntarios de "traslado provisional" y no se ofreció nadie (por cierto ZORIONAK Altsasu!!!), pero que la movilidad es algo excepcional, con lo que dejar ver a las claras que el problema SI es falta de plantilla, pero parece que se excusa porque no depende de él... gaixoa!!!! En cualquier caso analizarán por qué no está siendo algo excepcional....
- Mikel pregunta si es cierto que un oficial-subof. puede desproteger un parte y modificarlo. Respuesta: una vez pasadas 48 horas nadie puede acceder a un parte, ni el bombero que lo ha hecho, por lo que hay que solicitar permiso al CAU (informáticos) para que lo desprotejan y realizar alguna modificación, pero el que lo hizo en su día. Of-suboficiales sólo pueden añadir algún anexo.
- Mikel pregunta por qué los cabos de Iruñea no pueden ver la estadística, a ver si se ha dado alguna orden al respecto. Responden que ahora en el programa de nóminas (SAP) Kordobilla e Iruñea son un solo parque, y hay que hacer algunos ajustes porque efectivamente el personal de Iruñea no puede acceder.
- Mikel vuelve a pedir protocolo de movilización para el parque de Iruñea. Ellos mismos se contradicen. Ezpeleta dijo que quien decía qué se movilizaba era la sala y ahora Vergara dice que no, que tiene que ser el cabo o el sargento (aunque en ocasiones no está siendo así, sino que desde la sala se dice con qué vehículo salir, cosa que no debiera ser...) Después de casi dos meses que anunciaran que tenían los protocolos a punto de entregarlos, y al pedirlo Mikel por escrito, le contesta Vergara que son los de siempre y que no hay nada nuevo... en fin, un despropósito tras otro. Les recuerda que si son un único parque, nadie ha explicarlo cómo hacerlo, tampoco en la sala de SOS, no se ha recibido ninguna información.
- Mikel pregunta si no hay responsable en un parque, quién es el que decide...
- Mikel vuelve a la carga y pregunta por el tema de los hidrantes. Os cuento: dos auxiliares se encargaron de revisar los hidrantes del casco viejo de Iruñea. Lo han hecho en poquísimo tiempo y encima un curro chapeau, fichas de cada uno de ellos, fotografías, descripción, estado.... pues bien, se ha detectado que más de la mitad están defectuosos, no funcionan o no hay nada bajo la tapa... se informó a la Mancomunidad, estos les dijeron que no eran quiénes para informar de eso, que tenían que ser los jefes.... el caso es que Ezpeleta dice que ya ha informado al Ayuntamiento para que lo pase a la Mancomunidad, pero el tiempo va pasando y ni se ha hecho seguimiento por parte de la ANE, ni se ha hecho nada por parte de la Mancomunidad... tendréis noticias en breve...
- Preguntan también a qué esperan a informar al personal del cambio de horario para Sanfermines... correspondiendo a esa manera tan eficaz de gestionar, adelantarse y resolver todo, pues todavía no saben ni qué ambulancia va a ir al encierro, ni desde qué parque, en definitiva... una gozada.
- Se insiste en la falta de ambulancias y los problemas que ocasiona en la sala (listas de espera, usuarios cabread@s, vamos, una buena coordinación. Ezpeleta de nuevo mueve la cabeza y dice que no ha tenido conocimiento (cuando se subió a su despacho a informarle expresamente de ese problema concreto)...
- Se comenta que existe una discriminación de la gente de sala con respecto al resto de funcionarios que tienen reducción de jornada durante los sanfermines y no se nos compensa de ninguna manera que mantengamos el mismo horario. Vuelve a haber falta de organización porque el 6 a la noche están 5 operadores/as contratados/as que llevan dos días trabajando y encima no hay jefe de sala... En fin, en breve nos citará a la comisión para tratar temas específicos de SOS
- Zazpe propone que cuando haya falta de sargentos, puedan ser los cabos que tengan la debida formación quien pueda ocupar esas plazas (parecido a lo que ocurre con las necesidades de Jefe de Sala, que se cubren con operadoras que aprobaron en su día la oposición pero quedaron sin plaza, una especie de formación-promoción)

Y termina la reunión diciendo Ezpeleta que en septiembre tendremos noticias sobre la convocatoria de plazas.
Y se da por concluida la agradable demostración de que peor no se pueden estar haciendo las cosas, que no mueven un puñetero dedo, y encima tan anchos... habrá que estar atentos/as y retomar las movilizaciones.

Eskerrik asko por leeros toda la txapa y a disfrutar

ZERBITZU PUBLIKO ETA KALITATEZKO BATEN ALDE

GAUR NAFARROAKO PARLAMENTU AURREAN, NLA-KO LANGILEOK BILDU GARA.

Zerbitzu puliko eta kalitatezko baten aldeko protesta aiderazi dugu parlamentu aurrean 100 suhiltzaile eta NLAko langile inguruk (antolaketaren iturrien arabera).
Oposaketak eskatzeko ere aprobetxatu da.

BIGARREN JARDUERA. GAURKO BILERA

Hoy ha tenido lugar la Mesa Sectorial para el acuerdo de Servicios Auxiliares. Aparte del borrador de Reglamento que os adjuntamos también han presentado una propuesta de acuerdo para trasladarla al Decreto Foral que regula las retribuciones en el Servicio de bomber@s. Lo transcribimos a continuación con las puntualizaciones que vemos dudosas o necesarias introducir.

Con el fin de conocer la opinión de nuestra afiliación y simpatizantes y trasladarla a la próxima asamblea general, convocamos una asamblea de LAB para este viernes, día 23 de mayo, a las 11,30 horas en el parque de Iruñea.

Propuesta de Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Agencia Navarra de Emergencias sobre la compensación económica por el trabajo nocturno y en día festivo del personal que ocupa los puestos de trabajo de Oficial, Suboficial, Sargento, Cabo y Bombero.

1. El personal de la Agencia Navarra de Emergencias que ocupa los puestos de trabajo de Oficial, Suboficial, Sargento, Cabo y Bombero percibirá una compensación económica anual por el trabajo en horario nocturno y en día festivo de la siguiente cuantía:
- Oficial de bomberos: 3.084 euros
- Suboficial de bomberos: 2.808 euros
- Sargento de bomberos: 4.176 euros
- Cabo de bomberos y bombero: 4.032 euros.

2. El abono de la referida cuantía, que se prorrateará en las doce mensualidades ordinarias, se mantendrá durante la situación de segunda actividad (servicios auxiliares). Creemos que debería hacer referencia específica a cada puesto de trabajo en segunda actividad, es decir, bombero en segunda actividad, cabo en segunda actividad....

3. El personal incluido en este Acuerdo estará obligado a realizar su trabajo en horario nocturno y en día festivo cuando así esté fijado en su calendario de trabajo y, además, en aquellas otras situaciones en las que, por necesidades del servicio, sea requerido por la Dirección para ello dentro del cómputo anual de su jornada de trabajo.

4. Esta cuantía compensa de manera global el trabajo en horario nocturno y en día festivo que debe realizar este personal en cumplimiento de su jornada de trabajo, sin que pueda percibir cualquier otra cuantía por estos conceptos.

5. La cuantía fijada en este Acuerdo no se percibirá en los supuestos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, con independencia de que exista o no parte de baja. A estos efectos, el importe a descontar, que resultará de los días de trabajo que el empleado se encuentre en esta situación, se calculará por horas dividiendo dicha cuantía entre las horas del cómputo anual de su jornada de trabajo, una vez descontadas las correspondientes al permiso retribuido por asuntos particulares. Nos parece que supondría una pérdida económica los días que se permanezca de baja que no sean festivos, porque ya te lo descuentan, y sobre todo al personal de segunda actividad que tenga su horario de mañana, de lunes a viernes y en esos días te descuentan proporcional a festivos y nocches (que en este caso no dejas de hacer).

6. A la cuantía fijada en este Acuerdo se le aplicarán las modificaciones que, en su caso, experimenten con carácter general las compensaciones económicas por el trabajo en horario nocturno y en día festivo establecidas para el personal de la Administración de la Comunidad Foral y sus organismos autónomos. De igual manera, se modificará en el supuesto de que se produzcan cambios sustanciales en el trabajo en horario nocturno y en día festivo del personal que desempeña estos puestos de trabajo. Vemos claramente que esos cambios sustanciales a los que hace referencia podrían ser los desdobles que anunció dentro de las medidas de optimización, aunque cuando se lo hemos preguntado directamente, ha dicho que no se van a hacer...

7. Este Acuerdo tendrá efectos desde la entrada en vigor de la oportuna norma reglamentaria que posibilite su aplicación. Con esos mismos efectos, se suprimirá la compensación establecida para los Sargentos de Bomberos en el Decreto Foral 78/2013, de 30 de diciembre, por las labores de gestión en los Parques. Aunque ya ha puesto en marcha el horario de 7 horas, y a pesar de que en la última reunión dijo que se iba a pagar el complemento hasta que no se aprobara el Decreto, hoy han dicho que se va a seguir cobrando como hasta ahora hasta la aprobación.

A pesar de que vemos alguna mejora, siguen negándose en rotundo a incluir el párrafo donde se recoge la posibilidad de elegir entre la incapacidad total (55%) o la permanencia en segunda actividad. La pasada reunión Goyo Eguilaz, Director General de Función Pública dijo expresamente que es posible incluir ese punto pero que no le da la gana. Ahora Ezpeleta dice que no tiene competencias. Las reiteradas consultas que hemos hecho con nuestros servicios jurídicos y las sentencias ganadas en otras comunidades, nos vienen a decir que es imprescindible que ésto quede recogido y de esa manera no dejar la puerta abierta a que te manden a casa con un 55% de la base reguladora independientemente de la edad.

Siguen sin incluir también el otro párrafo donde se exige que las retribuciones sean las mismas que se cobraban estando en el operativo, ya que veíamos el riesgo de que te digan que estás incapacitado para tu puesto de trabajo, y aunque continúes en segunda actividad, te digan que no te corresponden complementos inherentes al puesto de trabajo de bombero.

IRUÑEKO ANBULANTZIA,LAB SINDIKATUKO JARRERA

ESQUEMA POSTURA DE LAB FRENTE A LA IMPLANTACION DE UNA NUEVA AMBULANCIA EN EL PARQUE DE PAMPLONA

Antecedentes:

La implantación de la ambulancia en la parque de Pamplona está generando un gran malestar entre la plantilla actualmente ubicada en dicha zona. Este recurso fue implantado por la dirección de la ANE, de manera unilateral, sin consensuar ni reconsiderar las condiciones que debieran de ir parejas a esta ambulancia. Estas condiciones se resumían en más plantilla, para hacer frente al aumento de la carga de trabajo, formación y un protocolo de movilización de este recurso.

Además, la especificidad de la plantilla que compone el parque de Pamplona dificulta más, si cabe, asumir con normalidad esta nueva situación. Tenemos que tener en cuenta, que gran parte de los bomberos destinados en este parque, provienen de promociones antiguas donde la capacitación para la ambulancia no se requería, habiéndoles convalidado la certificación correspondiente de manera precaria.

La nueva reorganización correspondiente a la ubicación de los parques de bomberos en la Comarca de Pamplona tras la división del parque de Aralar, añadió nuevos componentes a la lista de dificultades ya existentes. El nuevo parque de Pamplona, no estaba dotado de ambulancia. Esto trajo que parte de la plantilla ubicada en dicho centro, no haya realizado este tipo de servicios durante los cinco últimos años. Teniendo en cuenta esta casuística, nos encontramos que en materia normativa puede existir un vacío legal. Nos referimos, al desarrollo de la legislación existente para el transporte sanitario terrestre. Con el objetivo de adecuarse a la nueva oferta formativa actual para el uso de ambulancias, no aclara lo suficiente la habilitación del personal experimentado que hasta ahora ha desarrollado estas labores y no ostenta dicha formación, además de tener en cuenta que durante los últimos cinco años no han ejercido dicha labor.

Por último, y por ello no menos grave, tenemos la propia situación del operativo de la ANE, con un gran problema de personal, ante la falta de convocatorias de nuevas plazas, incumpliendo con el acuerdo de renovación de plantilla. La falta de personal no afecta a todas las zonas por igual, siendo el parque de Pamplona uno de las más perjudicados. Esta falta de efectivos se está traduciendo en trabajar casi diariamente bajo los mínimos marcados. La reorganización de los parques en la Comarca de Pamplona ha dejado de manifiesto la falta de planificación e improvisación a la hora de ejecutarlo, acarreando más de un problema, entre ellos el reparto de personal existente.

Implantación de la ambulancia:

El transporte sanitario en la Comarca de Pamplona, se ha visto colapsado en los últimos meses, mostrando a las claras las deficiencias estructurales por las cuales estaba diseñada la red existente. El actual modelo, compuesto por diferentes recursos, de índole tanto profesional como voluntario, ha hecho aguas ante la falta de ayudas económicas. Además, la heterogeneidad en la prestación de los servicios, fuerza a reclamar un modelo integralmente profesional, que no se vea afectado y debilitado por el funcionar irregular de los agentes voluntarios.

Ante esta situación de necesidad, una vez más queda de manifiesto la falta de rumbo estratégico en esta materia por parte del Gobierno de Navarra. En vez de asentar las bases para el diseño de un modelo de transporte sanitario sólido y con garantías, buscan soluciones parciales, que a corto plazo generan otra vez la desestabilización del sistema.

Entre las medidas parciales con el objetivo de atajar el déficit de ambulancias adscritas a Osasunbidea, se plantea implantar una nueva ambulancia en el parque de bomberos de Pamplona, con los pormenores que antes hemos mencionado.

Condiciones del nuevo recurso para el parque de Pamplona:

Inicialmente, ante los problemas antes descritos, hubo una serie de reuniones para marcar las condiciones para posibilitar la implantación de este recurso. Reuniones que se realizaron entre la Comisión de Personal y la Dirección de la ANE. 

Mientras, como solución inicial y transitoria, los servicios de la nueva ambulancia comenzaron a realizarse con una DUE saliendo únicamente por las mañanas. 

En las reuniones realizadas, se acercaron las posturas con el objetivo de darle una solución consensuada que se resumiría en dotar en más plantilla, formación y protocolo de movilización. Tras el entendimiento con la jefatura operativa, el director de la ANE hizo caso omiso a las condiciones anteriormente pactadas, implantando dicho recurso de manera autoritaria desoyendo las peticiones de inicio. 

Movimientos posteriores tras la implantación irregular de la ambulancia:

La postura autoritaria del Director de la ANE, tuvo repercusión directa sobre la plantilla del parque, aumentando su malestar ante el modo de proceder. El trabajo de la Comisión de Personal no obtiene respuesta. Su posición de inferioridad ante las directrices impuestas, crearía una desorientación e incertidumbre.

La falta de rumbo de la Comisión, sin saber el camino a tomar, hace que la plantilla del parque pase a ser la protagonista de la pelea. Su insistencia y su no tolerancia hacia las formas de proceder por la parte de la dirección, les llevan a adoptar sus propias medidas para buscar una solución al problema. 

Anteriormente, ya habían solicitado un informe a un abogado con el objetivo de analizar la situación legal de esta implantación. Tras este informe, que daba la razón a las peticiones que se estaban realizando por la plantilla del parque, decidieron en asamblea adoptar una postura de fuerza con el objetivo de forzar a la dirección a retirar este recurso. Su estrategia se centra entonces en considerar ilegal la ambulancia, y para ello marcan un plazo de un mes para su retirada o sino comenzarán con un plante a los servicios. Entre tanto se mezclan mensajes confusos sobre las pretensiones y objetivos de la pelea comenzada, saliendo a relucir de fondo un antiguo debate de servicios de ambulancia sí o no.

Desde la comisión, algunos sindicatos se desmarcan de esta medida, entendiendo que esta puede ser contraria a la reivindicación general de "se necesitan más bomberos" marcada hasta el momento.

Desde LAB, valoramos la situación con preocupación. Un escenario, en el cual no entendíamos tanto la estrategia adoptada por el parque cimentada en la vía legal, como el plante y negación a realización de servicios. Y desde el sindicato, miramos también con preocupación, por entender que los marcos de decisión ante un tema de tanta envergadura cuyas afecciones son generales debe de ser la asamblea general, y no en este caso una decisión parcial de parque, teniendo como ejes fundamentales de nuestra reflexión las siguientes claves:

-La vía la legal puede acarrear consecuencias negativas para el actual servicio, poniendo en grave riesgo la única red de ambulancias públicas existentes en navarra.



-No compartimos un plante cuyo fin busque la retirada de la ambulancia, entendiendo que reivindicar plantilla y negarse a realizar servicios son incompatibles.



-Para nada aceptamos el debate que sale relucir con este problema, focalizado en si los bomberos debemos realizar servicios de ambulancia o no. Este tipo de debates no tienen cabida en esta coyuntura, entendiendo además que no son reflejo del sentir del colectivo respecto al servicio de ambulancias.



-Desde LAB, creemos que se está atajando el problema de una manera parcial. Estamos ante un problema del operativo, generado en gran medida por los recortes en plantilla, agravado en el parque de Pamplona, pero que a la larga repercutirá a todos. Por eso es necesario buscar, atajar y decidir sobre este asunto a todo el operativo.



-Para terminar , queremos mostrar nuestra la defensa la red de ambulancias públicas en este servicio.
Por estas razones desde la LAB, proponemos:

1.-Exigir a la Dirección de la ANE, que agilice los trámites para adecuar el actual servicio a los contenidos y desarrollo de la normativa referente al Transporte Sanitario, solucionando los problemas de habilitaciones que se pudieran derivar.

2.-Programar y organizar las sesiones formativas necesarias con el objetivo de que la plantilla del parque de Pamplona cumpla con su cometido con la mayor seguridad y calidad la prestación de sus servicios.

3.-Reclamar a la Dirección de la ANE, el número de efectivos necesarios para el parque de Pamplona, con el objetivo de hacer frente de la manera más eficaz en su labor diaria respetando en todo momento una dotación suficiente acorde con los protocolos de actuación aprobados para la zona de Pamplona.

4.-Acordar un protocolo de movilización de la ambulancia del parque de Pamplona, acorde con los servicios que debiera prestar desde el punto de vista de un servicio de emergencias.

NAFARROAKO SUHILTZAILEEN ETA BARNE KONTSEILARIAREN AGERRALDIAK NAFARROAKO PARLAMENTUAN

Hoy por la mañana ha tenido lugar la comparecencia parlamentaria del grupo de movilización de bomberos de Navarra en representación de la Comisión de Personal.
Por la tarde ha sido el turno del consejero de interior para hablar del mismo tema.

Aquí tenéis el video del Parlamento en el que aparece David dando explicaciones sobre la problemática del servicio. En el siguiente video aparece el consejero durante su comparecencia parlamentaria.

2. JARDUERAREN ARAUALDIA - REGLAMENTO 2ª ACTIVIDAD

ESTE ES EL REGLAMENTO DE 2ª ACTIVIDAD CORREGIDO Y REFORMADO QUE PROPONE LAB

BIGARREN JARDUERAREN HITZARMENA - ACUERDO SERVICIOS AUXILIARES

Zuzendaritza eta langileen ordezkariak gaur bildu gara eta sindikatu guztiok Bigarren Jardueraren esparru-hitzarmena sinatu dugu. CCOO-ko ordezkariak sinadurari baldintza bat atxikitzen dio (araudia erregulatzen denean, operatiboan jarraitzen duenari saritzea). Garatzeko bileretan hitzeginen dela esaten dute, besterik gabe.

Heldu den urtarrilak 23rako data zehazten da lehenengo bilera bat egiteko funtzio horrekin. Zuzendari-gerentea eta sindikatu bakoitzeko ordezkari bana parte hartuko dute. Bilera horretan ere, prestakuntza gaiarekin lan taldeak lehenengo kontaktu bat izan dezala, data bat zehaztuko da.

Bigarren jarduerako egutegia eta osagarriaren gainean galdetzen da. Fernandezek, egutegia otsailak hasierako egina nahi dutela dio, baina osagarrirako Foru Dekretu bat behar dela eta bere ezarpena, onartu arte atzeratuko dela, nahiz eta aurrerago atzerapenak kobratu. Kopurua, garatzeko lan bileretan zehaztuko da.

Puntu honetan galde eskeak hasten dira eta ordutegia eta suhiltzaile kopuruari dagokionez atzo eta heren egun prentsan agertutakoaren gainean galdetzen zaie. Parke guztietan presio handia dela eta aukera guztiak kontutan hartzeko behartuak daudela erantzuten dute, oraindik esploratzen ari dira eta Agentziako egituran aldaketak pentsatzen ari direla ere. Erabaki hori ez da orain hartzeko, informazioa oraindik jasotzen ari dira, baina nonbaitetik presioa askatu behar dela esaten dute. Dena den zerbait egin behar iztekotan, Langile Batzordea kontuan izanen dute … Fernandezek dio: “ logelak, sukaldeak kendu, ordu kopurua handitu, …”. Ezpeletak mehatxatzen du: “presioa jaisten da edo zerbait etorriko da …”.

Suhiltzailea izateko ezarri nahi duten lanbide heziketaren gainean mintzatzerakoan, oposaketak ateratzeko orduan kontuan dutela esaten dute,baina aurten ez, nahiz eta saiatu. Titulazioak aipatzerakoan, Iruñeko anbulantziaren gaia sortzen da eta gaitasuna dutela uste dute, parkeak batu dituztela eta nola funtzionatzen dituzten ikusi nahi dute. Nola nahi ere, formazio titulatu hori beharrezkoa ez dela izanen aipatzen dute…

Zuzendaritza eta kudeatzeko orduan irizpide faltaren gaineko errankizun batzuk daude eta ofizial zein subofizial bakoitzak egin beharko dituen funtzioak, hemendik gutxira bidaliko dizkigutela esaten digute ( Sangotzako sarjentuaren gaia ere atera da eta Fernandezek ez zuen idearik).

Areto (sos) eta bulegoko langilendako birkokapenaren gaia adostua izan dadin ere eskatu da, kolektiboarekin baldintzak berdinak izan daitezen.

Bilera bukatutzat ematen da.

BIGARREN JARDUERAREN HITZARMENA-ACUERDO

Según orden del dia, se procede a la firma del acuerdo marco sobre servicios auxiliares por parte de todos los sindicatos, aunque CCOO adjunta un condicionante a la firma (que en la posterior regulación del reglamento se prime a quien permanezca en el operativo). Dicen que ya se tratará en las reuniones de desarrollo, sin más.

Se fija fecha para una primera reunión con dicha función para el día jueves 23 de enero. A esa reunión acudirá un representante de cada sindicato y el director-gerente. En esa reunión se fijará también fecha para una primera toma de contacto del grupo de trabajo para el tema de la formación.

Se pregunta por los calendarios para servicios auxiliares y por el cobro del complemento. Fernández dice que el calendario quieren tenerlo atado para el 1 de febrero, pero el complemento hay que regularlo por Decreto Foral, por lo que su aplicación se retrasará hasta su aprobación, aunque luego se cobrará con efectos retroactivos. La cuantía quedará fijada en las reuniones de trabajo para el desarrollo.

Llegados a este punto, y pasando ruegos y preguntas, se le pregunta por lo aparecido en prensa ayer y anteayer con respecto al número de bomberos necesarios y al horario. Responden que hay mucha presión en todos los parques y están obligados a mirar todas las posibilidades, pero de momento, sólo están explorando, están valorando cambios en la estructura de la Agencia, pero no es una decisión que se vaya a tomar ahora, de momento están recabando toda la información, pero que hay que soltar algo de presión de alguna manera. En cualquier caso, si se fuese a hacer algo, se contaría con la comisión... en este punto Fernández deja caer "quitar dormitorios, cocinas, ampliar cómputo anual...". Ezpeleta dice entonces que o se baja la presión, o algo vendrá...

Al hablar de la formación profesional necesaria para ser bombero que se quiere implantar, dicen que ya lo tienen en cuenta a la hora de sacar oposición, pero que este año no, pese a que están intentándolo. A raiz de las titulaciones sale también el tema de la ambulancia del parque de Iruñea (Trinitarios) y dicen que ellos no interpretan que no están capacitados, que han unificado parques y que van a probar a ver cómo funciona. En cualquier caso dicen que nada apunta a que esa formación titulada vaya a ser necesaria...

Hay varios comentarios sobre la falta de dirección, la falta de criterio a la hora de gestionar y nos dicen que nos remitirán en breve las funciones que van a desarrollar cada oficial y suboficial (también ha salido el tema del sargento de Sangüesa, del que Fernández no tenía conocimiento).

Se ha solicitado también que el tema de reubicaciones para personal de sala y oficinas sea tratado, de cara a la igualdad de condiciones que el resto del colectivo.

Y se da por finalizada la reunión.

BATZAR NAGUSIA - ASTELEHENEAN

BATZAR NAGUSIA

ASAMBLEA GENERAL

NON: KORDOBILAKO PARKEAN

DONDE: EN CORDOVILLA

NOIZ: URTARRILAK 13,ASTELEHENEAN

CUANDO: 13 DE ENERO, LUNES

ORDUA: GOIZEKO 10ETAN

HORA: 10 DE LA MAÑANA

GAIAK: BIGAREN JARDUERA – SUHILTZAILEEN DIRU POLTSA

TEMA: SEGUNDA ACTIVIDAD - FONDO DE BOMBEROS