LAB: Igor Soto, Jon Diez de Ure, Julio Zurbano, Mikel Eslava eta Ana Lopez
SBN: Alfredo Ruiz de Galarreta, Angel Crespo eta Arturo Martinez
CCOO: Juantxu R. Cubillo, Miguel Iturgaiz eta Pablo Arrastia
UGT: Jesus Zazpe
ESK-ELA: Josu Oitz
ADMINISTRAZIOA: Margarita de Pablo (Funzio Publikakoa), Patxi Fernandez (barne zuzendari orokorra) eta Eradio Ezpeleta, Alberto Otamendi eta Javier Vergara (NLA)
SBN: Alfredo Ruiz de Galarreta, Angel Crespo eta Arturo Martinez
CCOO: Juantxu R. Cubillo, Miguel Iturgaiz eta Pablo Arrastia
UGT: Jesus Zazpe
ESK-ELA: Josu Oitz
ADMINISTRAZIOA: Margarita de Pablo (Funzio Publikakoa), Patxi Fernandez (barne zuzendari orokorra) eta Eradio Ezpeleta, Alberto Otamendi eta Javier Vergara (NLA)
Sarreraren gisa, zuzendaritza akordioak bukatu direla eta aurreko proposamena sinatzera Langile Batzordearen ezezko erantzunean oinarritu da
A modo de introducción, la dirección parte de la base que los acuerdos están caducados y de la negativa de la comisión a firmar su anterior propuesta.
Langile Batzordearen partez, Juliok idazki bat irakurri eta batzarkideek entzun besterik ez zutela eginen azaldu zuen.(Idazki hau Blogeko aurreko sarreran dago)
Por parte de la Comisión Julio leyó un escrito y les informó de que solo venían a escuchar. (El escrito aparece en la anterior entrada del Blog)
A modo de introducción, la dirección parte de la base que los acuerdos están caducados y de la negativa de la comisión a firmar su anterior propuesta.
Langile Batzordearen partez, Juliok idazki bat irakurri eta batzarkideek entzun besterik ez zutela eginen azaldu zuen.(Idazki hau Blogeko aurreko sarreran dago)
Por parte de la Comisión Julio leyó un escrito y les informó de que solo venían a escuchar. (El escrito aparece en la anterior entrada del Blog)
Hori eta gero Patxi Fernandez azaltzen hasi da:
1. Bigarren jarduera: langileek 7 orduko ordutegia izanen dute, Kordobilako telefonogunekoak izan ezik (goizez eta arratsaldez) eta boluntarioekin zer ikusirik duten langileak (asteburuak ere). Dirua ez galtzeko, nominan diren elementu aldagarrien %70eko osagarri bat lortzen saiatuko da, Funtzio publikoarekin hitz egin eta gero. Hau da, langileak, ordutegiaren aldaketaz eta urteko ordu kontaketaz gain, erosahalmena galtzen segituko dira eta osagarria oraindik negoziatu gabe dagoenez Batzordeko norbait sartu nahi dute.
Segunda Actividad: el personal trabajará en horario de 7 horas, excepto centralita de Kordobilla (mañana y tarde) y personal relacionado con voluntariado (también fines de semana). Al objeto de no perder, se tratará de conseguir un complemento del 70% de los elementos variables en nómina, para ello hay que ir a hablar con Función Pública. O sea, el personal seguirá perdiendo poder adquisitivo, además del cambio de horario y de cómputo anual y encima el complemento está sin negociar, para lo cual abren la puerta a alguien de la comisión.
2. Sargentuek, ordutegi aldaketa eta gero (gauak eta jaiegunak kendu dizkiote) gutxiago ez kobratzeko proposamen bat Funtzio Publikora eramanen dute. Konplementu erregulatzaile bat izanen da eta urte bukaeran eginen da.
Se va a llevar una propuesta de complemento regulador para que después del cambio en los calendarios de sargentos, no pierdan las noches y festivos que han dejado de realizar. Se regularía al final del año.
3. Mugikortasuna: Lehendabiziko neurri moduan, errekrutatzea ekiditeko, parke batetik bestera edozein suhiltzaile eta edozein baldintzetan mugitu ahal izatea nahi dute. Horretarako Orden Forala 318 aldatuko dute, honek gaur egun, mugikortasunerako zonifikazioa arautzen du. Bi zonalde desberdina aipatu dituzte: Iruñea etaTutera, baina gainetik, sakondu gabe.
Movilidad: Como primera medida quieren que cualquier bombero, en cualquier fecha se pueda desplazar a cualquier parque para evitar reclutamientos. Para ello modificarán la OrdenForal 318 que es la que actualmente regula la zonificación en la movilidad. Hablan de dos posibles zonas, Pamplona y Tudela.
4. Formakuntza: Formakuntzako orduak urteko ordu barruan izatea nahi dute, hau da, formakuntza lan orduetan eginen da, ikastaro berezi bat salbu. Formakuntzako 40 orduak desagertzen dira.
Quieren que las horas de formación estén incluidas dentro del cómputo anual, es decir la formación se hará en horas de trabajo, con la excepción de algún curso especial. Es decir, no va a haber 40 horas de formación aparte de los turnos.
5. 12 orduko ordutegia: Hurrengo urterako egutegi guztiak Iruñetik zentralizatuak izanen dira eta 12 orduko 5 edo 6 txanda sartuko dituzte.
Para el año que viene los calendarios estarán centralizados desde Pamplona y se incluirán 5 o 6 jornadas de 12 horas.
6. Iruñeko eta Kordobillakoa parkea, parke bakar bat izanen da, baina 2 egoitzekin.
El parque de Iruñea y el de Kordobilla pasan a ser un solo parque con dos sedes.
Azalpen bukatu ondoren bukatutzat eman dute bilera. Se da por finalizada la reunión.
1. Bigarren jarduera: langileek 7 orduko ordutegia izanen dute, Kordobilako telefonogunekoak izan ezik (goizez eta arratsaldez) eta boluntarioekin zer ikusirik duten langileak (asteburuak ere). Dirua ez galtzeko, nominan diren elementu aldagarrien %70eko osagarri bat lortzen saiatuko da, Funtzio publikoarekin hitz egin eta gero. Hau da, langileak, ordutegiaren aldaketaz eta urteko ordu kontaketaz gain, erosahalmena galtzen segituko dira eta osagarria oraindik negoziatu gabe dagoenez Batzordeko norbait sartu nahi dute.
Segunda Actividad: el personal trabajará en horario de 7 horas, excepto centralita de Kordobilla (mañana y tarde) y personal relacionado con voluntariado (también fines de semana). Al objeto de no perder, se tratará de conseguir un complemento del 70% de los elementos variables en nómina, para ello hay que ir a hablar con Función Pública. O sea, el personal seguirá perdiendo poder adquisitivo, además del cambio de horario y de cómputo anual y encima el complemento está sin negociar, para lo cual abren la puerta a alguien de la comisión.
2. Sargentuek, ordutegi aldaketa eta gero (gauak eta jaiegunak kendu dizkiote) gutxiago ez kobratzeko proposamen bat Funtzio Publikora eramanen dute. Konplementu erregulatzaile bat izanen da eta urte bukaeran eginen da.
Se va a llevar una propuesta de complemento regulador para que después del cambio en los calendarios de sargentos, no pierdan las noches y festivos que han dejado de realizar. Se regularía al final del año.
3. Mugikortasuna: Lehendabiziko neurri moduan, errekrutatzea ekiditeko, parke batetik bestera edozein suhiltzaile eta edozein baldintzetan mugitu ahal izatea nahi dute. Horretarako Orden Forala 318 aldatuko dute, honek gaur egun, mugikortasunerako zonifikazioa arautzen du. Bi zonalde desberdina aipatu dituzte: Iruñea etaTutera, baina gainetik, sakondu gabe.
Movilidad: Como primera medida quieren que cualquier bombero, en cualquier fecha se pueda desplazar a cualquier parque para evitar reclutamientos. Para ello modificarán la OrdenForal 318 que es la que actualmente regula la zonificación en la movilidad. Hablan de dos posibles zonas, Pamplona y Tudela.
4. Formakuntza: Formakuntzako orduak urteko ordu barruan izatea nahi dute, hau da, formakuntza lan orduetan eginen da, ikastaro berezi bat salbu. Formakuntzako 40 orduak desagertzen dira.
Quieren que las horas de formación estén incluidas dentro del cómputo anual, es decir la formación se hará en horas de trabajo, con la excepción de algún curso especial. Es decir, no va a haber 40 horas de formación aparte de los turnos.
5. 12 orduko ordutegia: Hurrengo urterako egutegi guztiak Iruñetik zentralizatuak izanen dira eta 12 orduko 5 edo 6 txanda sartuko dituzte.
Para el año que viene los calendarios estarán centralizados desde Pamplona y se incluirán 5 o 6 jornadas de 12 horas.
6. Iruñeko eta Kordobillakoa parkea, parke bakar bat izanen da, baina 2 egoitzekin.
El parque de Iruñea y el de Kordobilla pasan a ser un solo parque con dos sedes.
Azalpen bukatu ondoren bukatutzat eman dute bilera. Se da por finalizada la reunión.
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