E.T.B.-k EGINDAKO ERREPORTAIA - SUHILTZAILEAK BEHAR DIRA

L.A.B.EKO PROPOSAMENA

1. ABIAPUNTUAK: 2006-08-29ko hitzarmena eta eranskina eta 8/2005 Foru Legearen 55. Artikulua, larrialdietako Arreta eta Babes Zibilarena.

2. Bigarren jardueran aritzen diren suhiltzaileak, zerbitzurako behar beharrezkoak dira, baita egiten dituzten lanak ere.

3. Lan talde honetarako lanaren arautzea, antolatzea eta banaketa beharrezkoa ikusten dugu, hitzarmenaren premisen harira eta gaur egun egiten ez diren zenbait lanak ere sartzen

4. Halaber hasiera batean ikasketa sakon bat egin behar delakoan sinetsiak gaude eta emaitzaren arabera, hasi taldeak eta ordutegiak osatzen. Bigarren jardueretako langile guztiendako 1457 orduak urteko zenbaketa eta %100a osagarriaren ordainketaren oinarritik abiatzen. Eta hau da, Zuzendaritzari proposatzen diogun ordena, langileen gaur egungo baldintzak mantentzen ikasketa bukaera arte.

PROPUESTA DE L.A.B.

1. PUNTOS DE PARTIDA: Acuerdo del 29-08-2006 y anexo, y art. 55 de la Ley Foral 8/2005 de Protección Civil y Atención de emergencias.

2. Los bomberos/as que forman parte de servicios auxiliares, son indispensables para el servicio, así como los trabajos que se realizan.

3. Vemos necesaria la regulación, organización y distribución del trabajo para este colectivo, continuando con las premisas del acuerdo, e introduciendo labores que en la actualidad no se realizan.

4. Asímismo estamos convencidos de que primeramente se tiene que hacer un estudio en profundidad, para, dependiendo del resultado, empezar a determinar grupos y horarios, partiendo siempre de la base del abono del 100% del complemento y del cómputo anual de 1457 horas para todo el personal de servicios auxiliares, y es ése el orden que proponemos a la Dirección, manteniendo hasta la finalización del estudio, las condiciones actuales del colectivo.

ULTIMAS REUNIONES CON DIRECCION

AZKEN BILERAK ZUZENDARITZAREKIN

Abenduak 18ko Sektore Mahaia.
Batzordeak, Fernandezek, Ezpeletak, Vergarak eta Egilazek Funtzio Publikokoa parte hartzen dugu. Berriz azken dokumentua aurkezten digute, negoziatzeko aukera bakarra Bigarren jarduera da, Bilera hau gauzatzeko aitzaki bakarra dela azpimarratzen dute. Gainerakoa 2014ko urtarriletik aurrera martxan jarriko dute (mugikortasun absolutua, 6 lan ordutegi bitan banatze eta formakuntza lan orduetan). Dokumentuak, berez, zenbait aspektu ez du argitzen (parkeetako minimoak, ofizial eta subofizialeen lanak, eta abar). Gauzak egiteko moduagatik ezinegon orokorra aurpegiratzen diegu.
Bigarren jarduerarako abiapuntua urteko zenbaketa 1592 orduak dira, 7 orduko txanda eta nominako elementu aldakorretako %70ko konpentsatzeko osagarria (gaua keta jaiegunak). Sindikatuen errefuseko jarreraren aurrean, talde honi zigorra delako, gai hau ikasteko lan talde bat antolatzea erabakitzen dute eta hurrengo egunerako, osteguna 19a, deitzen digute. Osagarria, kontra-prestazio bat eskainiko bagenu negoziagarria izanen litzateke. Batzordeak lan talde horretatik funtzionamendua ongi antolatu behako dela azpimarratzen du, funtzioak, taldeak, ordutegiak, eta abar.
Suhiltzaile deialdiaren gainean aterako dela esaten dute, baina ez dakite noiz. Gu ez garela salbuespen bat esan dute eta langile falta arintzeko antolatzaile neurriak hartu behar direla. Ezpeletak txosten juridiko bat duela esaten du (inork ikusi ez duena), hitzarmen guztiak agortuak daudela esaten duena. Egilazek bigarren jarduera antolatu behar dela nabarmentzen du eta ordutegia urteko zenbaketarekin bat joanen da.

Abenduak 19ko bigarren jarduerako lan taldeko bilera.
Batzordeko delegatuok, sindikatu baten bigarren jarduerako langileek, Vergarak eta Ezpeletak parte hartzen dugu. Argudiaketak entzun eta gero konpentsatzeko osagarriko %100a onartzen dute, baina 7 orduko txandetan eta 1592 orduetako zenbaketarekin. Kordobillako telefonogunean 24 orduak onartuko lituzkete baina txandaka, suhiltzaile berbera jarraian egon gabe.Astelehena 23rako idatzizko proposamenak eskatzen dituzte

Abenduak 23ko bigarren jarduerako lan taldeko bilera.
Batzordeak, Ezpeletak eta Vergarak parte hartzen dugu. Zuzendaritzak jasotako proposamenak aipatzen ditugu. Sindikatu bakoitzak negoziazioaren oinarriak azaltzen ditu (%100a eta 1457 ordu), Ezpeletak, osagarriaren gaia kontsultatu eta gero, %100a onartzen dutela erantzuten du eta 1592 orduak jaisteko larunbat eta iganderen bat lan egiten ahal direla aipatzen du, 1554 lan orduko taldean sartu ahal izateko. Baldintza horiek betetzeko jai egunak, goizak eta arratsaldeak egin behar direla gogorarazten diegu. Jai egunaren bat lan egiteko aukera dagoen galdetu diegu, txandak desberdinak eginez gero (gauak barne), 1457 orduak arteko murrizketarako justifikazio legala izanen zen, baina ondoko kasu hauetan negoziazioa izanen litzake galdetzen digu:

- nominako elementu aldakorretako %100ko osagarri kolektiboa
- telefonogunean 24 ordu, baina 7-7-10 txandetan
- 1457 ordu urtean
- 7 orduko oinarrizko ordutegia
- errebisio aukera (aldizkakotasunean ez dira konprometitzen)

Zenbait talde 12 orduko ordutegia soberan justifikatzen dutela esaten diegu, baina ez dute onartzen, nahiz eta talde horien desegitearen abisua eman. Bakarrik ERAS taldean 14 ordu onartuko lituzkete baina 7 eta 7 txandan. Vergarak formakuntza kontutan izateko bigarren jardueran aipatzen du. Ideiak eta eskaintzak agertzen dira baina bilera bukatzen da. Ezpeletak akordio adostuan nahi du eta 1457 ordukoa galdetuko du eta gaur edo bihar erantzuna emanen digu eta lehen bai lehen gure erantzunaren zain gelditzen da.Bigarren jardueraren araudiarekin urtarrilaren 7an hasi nahi du.

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ÚLTIMAS REUNIONES CON LA DIRECCIÓN

Mesa Sectorial del miércoles 18 de diciembre.
Acudimos la comisión, Fernández, Ezpeleta, Vergara y Egilaz de Función Pública. Vienen de nuevo con el último documento, en el que nos dan como único margen de negociación el tema de servicios auxiliares, recalcan que es el único motivo para la reunión. El resto lo impondrán a partir del 1 de enero d 2014 (movilidad absoluta, 6 desdobles de 12 horas y formación en horario de trabajo). El documento en sí es una carta que no aclara algunos aspectos (mínimos de parques, funciones de oficiales y suboficiales, etc.). Se les deja muy claro el malestar general por la forma de hacer las cosas.
Su punto de partida para servicios auxiliares es 1592 horas de cómputo anual, turnos de 7 horas y complemento compensatorio del 70% de lo que actualmente se percibe como elementos variables de nómina (noches y festivos). Frente a la postura sindical de rechazo, por lo que supone de castigo a éste colectivo, deciden organizar un grupo de trabajo para estudiar este tema y nos citan para el día siguiente, jueves 19. El complemento podría ser negociable siempre que ofrezcamos una contraprestación. La comisión insiste en que desde ese grupo de trabajo se debe regular el funcionamiento de servicios auxiliares, funciones, grupos, horarios, organización, etc.
Con respecto a la convocatoria de bomberos/as dicen que saldrá, pero no saben cuándo ya que no somos una excepción y que hay que tomar medidas organizativas para paliar la falta de personal. Ezpeleta sigue insistiendo en que tiene un informe jurídico (que nadie ha visto) que dice que todos los acuerdos están caducados. Egilaz insiste en que hay que organizar servicios auxiliares y que el horario que hagan deberá ir acorde con el cómputo anual.

Reunión del grupo de trabajo servicios auxiliares del jueves 19 de diciembre.
Acudimos delegados/as de la comisión, compañeros de segunda actividad en nombre de algún sindicato, Vergara y Ezpeleta. Tras varias argumentaciones, aceptan el 100% del complemento compensatorio, pero en turnos de 7 horas de trabajo, con el correspondiente cómputo anual de 1592 horas. Aceptarían la centralita de Kordobilla a 24 horas, pero no cubiertas por el mismo bombero, sino a turnos. Piden propuestas por escrito para el lunes 23.

Reunión del grupo de trabajo servicios auxiliares del lunes 23 de diciembre.
Nos reunimos la comisión, Vergara y Ezpeleta. Comentamos las propuestas que le han llegado a la dirección. Exponemos cada sindicato las bases de la negociación (100% y 1457 horas), a esto Ezpeleta responde que, una vez consultado el tema del complemento, aceptan el 100%, y para paliar las 1592, dice que se podría trabajar algún sábado y domingo, de manera que se entrara en el grupo de reducción anual a 1554. Se le recuerda que para cumplir esas condiciones es necesario hacer mañanas, tardes y festivos. Se les ha preguntado si estarían dispuestos a que se trabajase algún festivo, ya que haciendo turnos diferentes (incluidas noches) habría justificación legal para la reducción hasta las 1457 horas. Ezpeleta insiste en que su propuesta es la de 1554, pero nos pregunta si habría negociación en el siguiente caso:

- complemento colectivo del 100% de elementos variables de nómina
- centralita 24 horas, pero en turnos de 7 - 7 - 10
- 1457 horas anuales
- horario base de 7 horas
- posibilidad de revisión (no se comprometen a fijar periodicidad)

Se les insiste en que determinados grupos justifican de sobra el horario cuando menos de 12 horas, pero no aceptan, pese a la advertencia del posible desmantelamiento de esos grupos. Únicamente aceptaría en ERAS 14 horas, pero en 7 - 7.
Vergara interviene diciendo que tengamos en cuenta la formación y la liguemos a servicios auxiliares. Se hacen algunos ofrecimientos e ideas, pero se cierra la reunión. Ezpeleta quiere un acuerdo en unanimidad y hoy consultará la posibilidad de las 1457, nos responderá entre hoy y mañana y queda en espera de nuestra respuesta lo antes posible. Quiere empezar con el reglamento de servicios auxiliares el 7 de enero.