NLAKO MAHAI SEKTORIALA - MESA SECTORIAL

Parte hartzaileak: 

Patxi Fernández, Eradio Ezpeleta, Alberto Otamendi, Javier Vergara, Letrada,
LAB: Ana López, Isabel Anaut, Julio Zurbano, Mikel Eslava
CCOO: Pablo Arrastia, Juantxo R. Cubillo, Miguel Iturgaiz
UGT: Jesús Zazpe, Nieves Ciriza
SBN: Alfredo R. de Galarreta, Arturo Goñi, Angel Crespo
ELA-ESK: Josu Oitz eta Feli Cantero

Oinarriak: 
- NLAn ez da ordu extra gehiagorik ordainduko.
- Laneko estatisitika eta langilen banaketa bat ez doaz.
- Ahaleginak eginen dira 24 orduko egutegia mantentzeko.

LANORDUAK: 
- 24 orduko egun batzuk 12 orduko egunetan bitan banatu nahi dute (langile eta urteko 6) gauan baino egunean egun gehiago egiteko.
- Gauetatik ateratako gainontzeko orduak, kanpainan udako egunak indartzeko erabiliko dira, kanpainako kontratazioari zuzenean joaten (edo negukoa iparaldeko parkeetan) egutegian itxiak egonen zirelarik
- Baita egindako gainontzeko orduak konpentsatzeko erabiliko dira.
- Minimoa hiru suhiltzaile baino gehiago dauden parkeetan gauetan minimoak jaitsiko dira.
- Mínimoa Iruñean eta Kordobillan egunean 15 eta 12 gauetan. Parken arteko banaketa ez da zehaztu.
- Tuteran ez da aski zehazten 4 edo 5. Arduradunen distribuzioa aipatzen da.
- Minimoa 4 eta 5 suhiltzaile dituzen parkeetan, bat gutxiago izanen dute.
- Soldata kopurua ez galtzeko behin betiko osagarri bat ikastea proposatzen da, gaua eta jaiegunen aldagarriak orekatzeko. Hau suhiltzaile guztientzat berdina izanen zen.

MUGIKORTASUNA: 

- Mugikortasun osoa bilatzen da. Parke arteko mugukortasunari lehentasuna ematen zaio eta parkekoa bigarren planoan gelditzen da. Ez da orain arte bezala mugikortasun mugatua eta arautua izanen. Mugarik gabe, falta diren tokietara sobra diren tokietatik eraman nahi dute.

BIGARREN JARDUERA: 
Bi aukera izanen dira:

- Gidari bezala jarraitzea.
- Baldintza fisikoak ez baditu betetzen, operatibotik kanpo geldituko da eta goizeko txandara pasatuko da, lanean aste egunetan soilik. Beste lan esparruren eskuetara pasatzen eta ez parkeko ardurdunaren eskutan.

Kordobillako telefonogunea desagertzen da..

ESTATUTUAK ETA ZUZENDARI PLANA. 

Agentziarentzat estatutu berriak eta suhiltailentzat zuzendari plan bat egiten ari dira. ANE osoa sarturik izanen den zeharkako egitura bat bilatuko da. Dokumentuak aurreratu dizkigute aprtazioak egiteko.

ESKARIAK ETA GALDERAK: 

- ANBULANTZIA: Edozein negoziaketa edo eztabaidatik kanpo, Iruñeko parkean ohiko anbulantzia bat izanen da. (sareko beste bat izanen da, baina argi ez dago).
- SEGURUAK: Berriz NLAko gaur egungo aseguru poliza eskatzen da. Funtzionario guztientzako aseguru orokorra aski jaitsi da, bai poliza zein estaldura, hala ere suhiltzaileen espezifikoa mantentzen da.
- SOS ARETOA: SOS-tik, 55 urtetik gorako langileei gau ordutegian murrizketa bat egitea erraztu dezaien hitzarmen bat lortzea eskatzen da.
- FORMAKUNTZA: Gaia lantzeko beste bilera bat egin nahi dute, baina joera lan orduetan eta gain soldatarik gabe izanen dela ematen du.
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Asistencia:

Patxi Fernández, Eradio Ezpeleta, Alberto Otamendi, Javier Vergara, Letrada,
LAB: Ana López, Isabel Anaut, Julio Zurbano, Mikel Eslava
CCOO: Pablo Arrastia, Juantxo R. Cubillo, Miguel Iturgaiz
UGT: Jesús Zazpe, Nieves Ciriza
SBN: Alfredo R. de Galarreta, Arturo Goñi, Angel Crespo
ELA-ESK: Josu Oitz y Feli Cantero

Premisas:

- No se va a pagar ni una hora extra más en la ANE.
- No se corresponde la estadística de trabajo con la distribución de personal.
- Se quiere mantener en lo posible el horario de 24 horas.

JORNADA LABORAL: 
- Se quiere desdoblar varias jornadas de 24 horas (6 por bombero y año) en jornadas de 12 horas de forma que se hagan más jornadas de día que de noche.
- El excedente horario surgido de hacer menos noches servirá para reforzar jornadas de verano en campaña, afectando directamente a la contratación de campaña (o de invierno en campaña parques norte) que irían cerradas en calendario.
- También se aprovechará para compensar en tiempo las horas de excedente que se realicen.
- Se rebaja los mínimos por la noche, allí donde haya más de tres bomberos de mínimo.
- Mínimo en Iruñea y Kordobilla se rebaja a 15 durante el día y 12 en horario nocturno. No se especifica el reparto por parque.
- Tudela no se especifica suficientemente si 4 ó 5. Se dice algo de distribuir los cabos.
- Parques con mínimo de 4 y 5 se reducen en un bombero.
- Para evitar pérdida de masa salarial se propone estudiar un complemento fijo para compensar las pérdidas de variables de nocturnos y festivos. Este sería igual para todos los bomberos.

MOVILIDAD: 

- Se busca una movilidad total. Se prioriza la movilidad entre parques y la interna queda relegada. No será una movilidad zonificada y pautada como hasta ahora. Se quiere llevar personal de donde haya a donde haga falta, sin límite ninguno.

SERVICIOS AUXILIARES: 

Va a haber dos opciones para servicios auxiliares:

- Seguir como conductor.
- Si no cumple las condiciones físicas, pasarán a turno de mañana fuera del operativo solo días laborables. Pasan a depender de otro área, no del responsable de parque.

Desaparece la centralita de Kordobilla.

ESTATUTOS Y PLAN DIRECTOR. 

Se están redactando unos nuevos estatutos para la agencia y un plan director para bomberos. Se dice que se buscará una estructura transversal que englobe a toda la ANE. Nos adelantarán documentos para posibles aportaciones.

RUEGOS Y PREGUNTAS: 

- AMBULANCIA: Se informa que el parque de Pamplona, fuera de cualquier negociación o discusión, se dotará de una ambulancia. (será convencional en principio y será una más de la red, pero no está claro)
- SEGUROS: Se insiste en que se nos facilite la póliza de seguros vigente en la ANE. El seguro general para todo el funcionariado es el que se ha rebajado considerablemente tanto la póliza como la cobertura, pero el específico de bomberos sigue igual que antes.
- SALA SOS: Se solicita desde SOS la posibilidad de hacer un acuerdo que facilite a sus trabajadoras de más de 55 años a hacer una reducción en horario nocturno.
- FORMACION: quieren realizar una reunión solo para esto, pero la tendencia es que será en horario de trabajo y sin originar sobresueldos.

PLAN DE FORMACIÓN - ESCUELA DE SEGURIDAD

El otro día tuvo lugar la presentación del plan de formación 2013 de la escuela de seguridad. Estuvimos como representantes sindicales de la Comisión de Personal de la ANE CCOO y LAB. A continuación os ofrecemos un pequeño resumen:

PARTICIPANTES:

Estabamos 8 de los 15 convocados: Representantes sindicales: 1 de policia Foral ,2 de la ANE

Bomberos: J. Vergara

Sos: Otamendi

Policia Foral: M. Zunzarren

Mancomunidad de Municipios y Concejos: 1 representante

Escuela de Seguridad: Director y secretario

El representante de la Policia Foral manifiesta que no va a participar en la escenificación de una responsabilidad compartida con la parte social del plan de formación, cuando realmente solo se informa del plan ya elaborado y no se da opción a participar en su ejecución y se levanta. Valoramos la posibilidad de hacer lo mismo, pero preferimos que nuestras ideas sean expuestas.

INFORMACION:

Se explica el retraso en la presentación del plan con los diferentes cambios en el gobierno, pero como consecuencia de ello se presenta el plan con el presupuesto real ya que se conoce el presupuesto real para el año que viene.

De un presupuesto inicial de 441.285 euros hay una rebaja final del 38% quedando en 225.241. Esto hace reducir tanto acciones formativas como participantes en los mismos. Comenta que al no haber cursos de ingreso (No hay OPE) queda un poco minimizado el recorte. 

Se habla de un plan flexible con posibilidades de variación. Se dice que se quiere potenciar la formación On Line, cursos de la Fderación de Municipios para policias, cursos de la UNED...

Al terminar CCOO pide una valoración económica de la hora de curso y la presentación que se ha hecho del plan. Se la enviarán por correo electrónico.

VALORACIONES:

Otamendi dice que planteó más acciones de ingreso para bomberos voluntarios y Protección civil y sobre todo echa en falta un curso básico de operador que él considera irrenunciable dada la precariedad de la lista actual para la contratación de vacantes. Vota en contra de la aprobación.

Vergara dice que él tiene comprometidas 40 horas de formación para la plantilla y que con los recortes que le hacen solo tiene cubiertas 13. Vota en contra de la aprobación.

CCOO y LAB: Exponemos las ideas iniciales: 

1.-Se nos invita a la presentación, información y posible aprobación de un plan en el que no participamos.

2.-No entendemos que la formación de la ANE deba pasar por la Escuela de seguridad cuando ponemos nosotros los cursos, los formadores y los formados. 

3.- Vemos a la Escuela como un ente generador de sobresueldos. Pedimos que se cruce la información del límite del 15% de sobresueldo de trabajadores de la ANE. Pedimos que se facilite la compensación de la formación impartida en horas de cómputo anual.

4.- Se introduce, a través del delegado de CCOO ANE la idea de meter, el temario teórico que se imparte en los cursos básicos en la oposición, acortando el curso básico y dándole un carácter práctico y en los Parques.

Policia Foral: En principio se mostraba a favor pero quería un compromiso de cambio de fechas de algún curso y al no poder encontrar una fórmula que se lo garantizase, opta por la abstención.

El representante de los ayuntamientos está por la aprobación.

Escuela de seguridad 2 representantes votan a favor.

Se rechaza el plan y se vuelve a estudiar futuras modificaciones.

AGURRAK LAB NLA-ANE

GOGAPEN IHARDUNALDIAK

JARDUNALDIEN AURKEZPENA

Lau urtetan behin, ohi den bezala, eta legealdi sindikalarekin bat egiten LAB sindikatuan “gogapen jardunaldiak” prestatzen ari gara. Aurreko bi urtetan suhiltzaile zerbitzuko gai propioak eta bakarrak landu ditugu (prestakuntza, baremoak, egitura eta abar).
Gaur egungo egoeran desberdina izan behar dela ikusten dugu. Maila orokorrean gertatzen ari dena hain larria denez eta hainbeste eragiten gaituenez, jardunaldietan guri eta guk ematen dugun zerbitzu publikoari hainbeste min egiten digutenei era praktikoan nola aurre egin landuko dugula.
Horretarako jardunaldi hauetan estrategia bat eratuko dugu, baina gure sindikatua martxan jarri beharko dugu lortu ahal izateko. Datozen borroka-hilabeteetan, LAB tresna eraginkorra izan dadin, makineria gantzutu behar dugu.
Etorkizunarengatik borrokatzeko aukera bat eskatzen ari direnei eskaintza bat luzatuko diegu. Une hauetan borroka sindikala inoiz baino beharrezkoagoa da eta egoerari buelta emateko baliagarria izanen den neurrian erakarri behar gaitu.
Bukatzeko lantegietan eta lan taldeetan baikortasuna zabal dezala nahi dugu. Guzti hau geldiarazteko baldintzak, gogoak eta indarrak soberan ditugu.
Jardunaldietan elkar ikusiko dugu.

Cada cuatro años, coincidiendo con la mitad del periodo de legislatura sindical,  desde  LAB venimos convocando unas jornadas de reflexión. En las dos ocasiones anteriores las hemos dedicado a temas propios y exclusivos de bomberos (formación, baremos, estructura…).

En esta ocasión entendemos que tiene que ser diferente. Lo que está sucediendo a nivel global es tan grave y nos influye tanto que hemos decidido dedicar las jornadas a pensar cuál es la  manera más eficaz de combatir a quienes tanto daño nos están haciendo a nosotros y al servicio público que prestamos.

En estas jornadas vamos a diseñar una estrategia para ello, pero también vamos a poner en marcha a nuestro sindicato para posibilitarlo. Tenemos que engrasar la maquinaria para que LAB sea una herramienta eficaz en los meses de lucha que nos esperan.

Vamos a hacer una oferta a quienes están pidiendo una oportunidad para pelear por el futuro. La lucha sindical es en estos momentos más necesaria que nunca y nos debe motivar en la medida  que va a servir para darle la vuelta a la situación. 

Para finalizar queremos que se extienda el optimismo en los parques y en las  brigadas, porque hay condiciones, ganas y fuerza para detener todo esto. 

Nos vemos en las jornadas.