RENOVACIÓN AUTOMÁTICA DE PLANTILLA:
Según los cálculos de la dirección en los próximos 2 años se van a producir 17 pases a servicios auxiliares. Aunque el mínimo para poner en marcha una convocatoria es de 18, nos comunican que a lo largo del año 2012, lo antes posible, va a haber convocatoria.
A preguntas nuestras responde que cuando se haga la convocatoria se corregirá el número de plazas para incluir bajas que se consideren irreversibles y los posibles cabos/ bomberos que accedan a una plaza de sargento.
Le hemos solicitado nos envíe su estudio para poder cotejarlo con las cuentas que hemos hecho con respecto al número de plazas.
SOBRESUELDOS:
Nos indican que tienen el objetivo de acabar con los sobresueldos y proponen un acuerdo que lo posibilite (concretamente hablan de modificar el acuerdo de movilidad).
Nosotros planteamos nuestra disposición a negociar un acuerdo global que sirva para eliminar todos los sobresueldos (horas extras, formación, guardias localizadas…), remarcando que habrá también que hablar de la repercusión que esto tendrá en el cálculo de la plantilla necesaria.
Sobre la formación anual nos indican que el año que viene no va a suponer sobresueldos (parte de ella la van a hacer los mandos en su cómputo horario y el resto personal externo), que va a haber un listado de personas que quieran dar formación, que será abierto y tendrán en cuenta los méritos… y que se permitirá la opción de compensación en tiempo/pago de menor tarifa la hora de impartición. Ven con buenos ojos nuestra propuesta de reducir todo lo que se pueda el curso básico, especialmente los contenidos de relleno (preparación física, técnicas de estudio...)
SOS:
Las vacantes a tiempo completo existentes van a ser cubiertas por personal fijo de fin de semana mediante un concurso de traslado interno.
Atendiendo a la petición del colectivo, se va a permitir solicitar las vacaciones durante el primer trimestre del año.
Sobre la cuestión de la gestión de las farmacias de guardia en festivos, están pendientes de una reunión con Salud.
CONTRATACIÓN DE CAMPAÑA:
La dirección ha pedido a Función Pública el mismo personal que el año pasado. Las plazas se cubrirán por parte de las personas que han sido reconocidas como fijos discontinuos y el resto de plazas por orden según la lista vigente.
ORGANIGRAMA:
Nos presentan un organigrama en el que al margen de cambios de denominaciones lo único reseñable es:
· Que desaparece la Dirección del Servicio de Gestión (J Vitrian).
· Hay 16 Áreas/Unidades, 2 Direcciones (Protección Civil y Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento) y el Director Gerente.
· 3 jefaturas de Área tiene dedicación exclusiva y varias jefaturas de unidad no tiene a nadie a su cargo.
Nos reafirmamos en la postura de rechazo a las jefaturas sin personal a su cargo y tenemos serias dudas sobre el resto.
PROYECTOS DE LA DIRECCIÓN:
Nos informan de que tienen a corto plazo 3 proyectos:
· Regulación de Servicios Auxiliares
· Elaboración de un Reglamento para todo el personal de la ANE
· Modificación de la Ley de Protección Civil.
Proponen a la parte sindical que elaboremos sendas propuestas sobre todos estos temas, que las estudiarán y en su caso, si así lo creen conveniente incorporarán.
Les pedimos lo mismo para cambiar los baremos de traslado y nos dicen que hagamos propuesta.
CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN DE SARGENTOS
Siguen adelante con la convocatoria, pero van a abrir un nuevo plazo de inscripción porque van a hacer unos cambios en las bases de la convocatoria, en concreto en el temario que no es de acceso público (protocolos) y en la prueba de press banca, en la que reducen notablemente el número de alzadas, pero siguen sin hacer una diferenciación de marcas para hombres y mujeres. Nos han dicho que hay unos 60 inscritos. Estos cambios los hacen de oficio pero vistos los recursos que hemos presentado los sindicatos.
