RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DE 26 DE FEBRERO
Antes de comenzar con el resumen agradecer y felicitar al colectivo por el apoyo y seguimiento que se ha hecho de las propuestas de la Comisión de Personal. Creemos que ya han tenido su fruto: la reunión ha tenido otro tono y las propuestas han sido otras que poco tienen que ver con las de la reunión anterior y que ya valoraremos entre todos.
Asistentes:
Ana López, Isa Anaut. Igor Soto, Alfonso Urio, Julio Zurbano, Jesús Rey, Begoña Zabala (letrada del Gobierno de Navarra), Patxi Goñi y Mikel Eslava por LAB, Jesús Zazpe y Nieves Ciriza por UGT, Juantxu Ruiz Cubillo, Pablo Arrastia y Miguel Iturgaiz por CCOO, Arturo Goñi, Angel Crespo y Alfredo Ruiz de Galarreta por SBN, Josu Oiz y Feli Cantero por ELA-ESK. Javier Vergara, Eradio Ezpeleta, Patxi Fernández, Alberto Otamendi, Estrella de la Madrid, letrada de la ANE y Margarita de Pablo (Función Pública).
Aprobación del acta anterior.
Se aprueba y firma el acta de la reunión anterior.
Matizaciones al documento presentado. (Objetivo consensuar)
- SEGUNDA ACTIVIDAD
La nueva propuesta es:
· Se incentiva seguir en el servicio activo con una rebaja en su horario. (3 jornadas)
· La figura del conductor auxiliar solo para Pamplona y quizá en Tudela con la matización de que contarán únicamente uno para los mínimos cuando haya dos.
· El que elija el pase, realizará horario de lunes a viernes de mañana pero con un cómputo anual de 1457 horas (el que tenemos ahora).
· Se da por seguro un compensatorio de noches y festivos.
· No hay plazas en la central de Cordovilla.
- MOVILIDAD
· Proponen aglutinar personal en las áreas de Pamplona y Tudela.
· Los parques de mínimo de tres pasarán a 20 totales en el parque.
· Los parques de cuatro pasan a 27 de número total.
· El excedente de estos parques pasan a Pamplona o Tudela y la movilidad se realiza desde estos parques, norte Pamplona, sur Tudela
· La forma de traslado será o bien como concurso de traslado o de forma transitoria y escalonada para que parte del personal pase por los Parques de Pamplona ó Tudela, o bien directamente en calendarios que a partir de ahora se gestionarán desde la ANE, no desde cada parque como hasta ahora.
- FORMACION
Se eliminan las cuarenta horas de formación fuera de jornada. La formación será mayoritariamente interna por los mandos y personal del servicio en jornada laboral. Excepcionalmente se propondrá alguna formación especial fuera de horario. El hecho de impartir formación no supondrá remuneración económica aparte.
- CAMPAÑAS FORESTALES.
· Este año se quieren mantener toda la contratación en verano con dos excepciones: Cuatro puestos de observatorios y cuatro conductores BRIF (doce puestos de trabajo). Los justifican con la falta de funciones pero también comentan que es política económica: ”estamos como estamos”.
- MINIMOS. (Adecuación de plantilla)
· Proponen que se trabajen 57 días de 24 horas y 5 de 12. (No especifican para qué o cuando meterán estas jornadas de día, pero irían a calendario, no en verano).
· Se mantienen los mínimos en todos los parques excepto en Pamplona-Cordovilla que pasarán a ser 16 de Día y 15 de Noche. (No se concreta tampoco el reparto de personal y trabajo).
- PLAN DIRECTOR Y ESTATUTOS DE LA ANE.
Nos comentan que están ya bastante adelantados los trabajos pero que quieren que un grupo reducido de la Comisión participe en la elaboración y se creen unos grupos de trabajo.
- COMPLEMENTO COMPENSATORIO.
Le dan un carácter parcial e individual de manera que si uno está de baja no cobraría este compensatorio.
- RUEGOS Y PREGUNTAS:
· Se pide una aclaración de la compensación en tiempo por las jornadas que se van a trabajar y se aclara que la compensación se hace en el siguiente trimestre al que se realice el reclutamiento.
· Se pide que se envíe de forma individual las pólizas de seguro vigentes a toda la plantilla. Nos contestan que se enviarán a todos los parques y centros de trabajo para poner en los carteles de anuncios.
· Ante la pregunta sobre el complemento compensatorio de festivos y nocturnos se aclara que la idea es aplicarlo solo en los cambios que se realicen de calendario y no es extensivo a las bajas. En todo caso lo estudiaran con función pública. Se estudiará igualmente su aplicación a SOS Navarra.
Se aprueba y firma el acta de la reunión anterior.
Matizaciones al documento presentado. (Objetivo consensuar)
- SEGUNDA ACTIVIDAD
La nueva propuesta es:
· Se incentiva seguir en el servicio activo con una rebaja en su horario. (3 jornadas)
· La figura del conductor auxiliar solo para Pamplona y quizá en Tudela con la matización de que contarán únicamente uno para los mínimos cuando haya dos.
· El que elija el pase, realizará horario de lunes a viernes de mañana pero con un cómputo anual de 1457 horas (el que tenemos ahora).
· Se da por seguro un compensatorio de noches y festivos.
· No hay plazas en la central de Cordovilla.
- MOVILIDAD
· Proponen aglutinar personal en las áreas de Pamplona y Tudela.
· Los parques de mínimo de tres pasarán a 20 totales en el parque.
· Los parques de cuatro pasan a 27 de número total.
· El excedente de estos parques pasan a Pamplona o Tudela y la movilidad se realiza desde estos parques, norte Pamplona, sur Tudela
· La forma de traslado será o bien como concurso de traslado o de forma transitoria y escalonada para que parte del personal pase por los Parques de Pamplona ó Tudela, o bien directamente en calendarios que a partir de ahora se gestionarán desde la ANE, no desde cada parque como hasta ahora.
- FORMACION
Se eliminan las cuarenta horas de formación fuera de jornada. La formación será mayoritariamente interna por los mandos y personal del servicio en jornada laboral. Excepcionalmente se propondrá alguna formación especial fuera de horario. El hecho de impartir formación no supondrá remuneración económica aparte.
- CAMPAÑAS FORESTALES.
· Este año se quieren mantener toda la contratación en verano con dos excepciones: Cuatro puestos de observatorios y cuatro conductores BRIF (doce puestos de trabajo). Los justifican con la falta de funciones pero también comentan que es política económica: ”estamos como estamos”.
- MINIMOS. (Adecuación de plantilla)
· Proponen que se trabajen 57 días de 24 horas y 5 de 12. (No especifican para qué o cuando meterán estas jornadas de día, pero irían a calendario, no en verano).
· Se mantienen los mínimos en todos los parques excepto en Pamplona-Cordovilla que pasarán a ser 16 de Día y 15 de Noche. (No se concreta tampoco el reparto de personal y trabajo).
- PLAN DIRECTOR Y ESTATUTOS DE LA ANE.
Nos comentan que están ya bastante adelantados los trabajos pero que quieren que un grupo reducido de la Comisión participe en la elaboración y se creen unos grupos de trabajo.
- COMPLEMENTO COMPENSATORIO.
Le dan un carácter parcial e individual de manera que si uno está de baja no cobraría este compensatorio.
- RUEGOS Y PREGUNTAS:
· Se pide una aclaración de la compensación en tiempo por las jornadas que se van a trabajar y se aclara que la compensación se hace en el siguiente trimestre al que se realice el reclutamiento.
· Se pide que se envíe de forma individual las pólizas de seguro vigentes a toda la plantilla. Nos contestan que se enviarán a todos los parques y centros de trabajo para poner en los carteles de anuncios.
· Ante la pregunta sobre el complemento compensatorio de festivos y nocturnos se aclara que la idea es aplicarlo solo en los cambios que se realicen de calendario y no es extensivo a las bajas. En todo caso lo estudiaran con función pública. Se estudiará igualmente su aplicación a SOS Navarra.
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