Zuzendaritzaren proposamenari ezetz zabala lortu eta gero, hau, langile batzordea kontutan hartu gabe eta modu txarrean, langileriaren eza konpontzeko, kabo ikastaroa egin zutenei deitu dizkio. Honen aurrean, Nafarroako Larrialdietarako Agentziako Langile Bartzordeak zera dio: Zerbitzua eta bere ibilera ona apustu egiten dugu. Zerbitzuaren estrukturaedo antolamenduko edozein aldaketa Langileen Batzordearekin egin BEHAR da. Plantillaren beharra baldin badago, bide arrunta jarraitu BEHAR da, hau da, plazak sortzea, leku-aldaketa eta oposaketa. Ez dugu onartzen personalki jendeari deitzea. Berriz diogu akordioak bete behar direla, batez ere, LANGILERIAREN BERRITZEA eta exijitzen dugu suhiltzaile eta kabo plazen deialdia.
Después del rechazo ampliamente mayoritario a la propuesta de la Dirección, ésta, ninguneando a la Comisión de Personal, y tratando de parchear los huecos de plantilla, está llamando personalmente a bomberos que tienen realizado el curso de cabo. Frente a esto la Comisión de Personal de la Agencia Navarra de Emergencias manifiesta:
Seguimos manteniendo nuestra apuesta por el servicio y su buen funcionamiento.
Cualquier modificación en el funcionamiento y en la estructura del servicio DEBE ser tratada con la Comisión de Personal.
En el caso de existir necesidades de plantilla, se DEBERÁ seguir el proceso normal, es decir, creación de plazas, concurso de traslado y oposición.
Rechazamos el método de llamadas personales.
Reiteramos la necesidad y la obligación de cumplir con los acuerdos, y en concreto, LA RENOVACION DE PLANTILLA y exigimos la convocatoria de plazas de bomberos y de cabos.
Azkenean dokumentua ez da sinatuko eta Zuzendaritzak emane duen pausoaren zai gaude, baina NLAko langileriak bat egin du eta zer nahi ez duen argi ikusi da. Zer edo dergatik izanen da.
NLA-n erreferenduma, zuzendaritzak aurkeztutako dokumentua onartzen den ala ez jakiteko.
Nahiz eta gehiengo sindikal zabal batek akordioaren sinadura ez onartu, UGT eta CCOO-ek eskatuta eta ESKko abstentzioarekin, heldu den ekainaren 25ean NLA barruan, erabakitzeko galdeketa eginen da.
Erreferenduma, suhiltzaile zerbitzuan egiten den lehenengo aldiz ez dena, gutxiengo ordezkaritza duten sindikatu batek edo batzuk akordio bat, lan taldearen gehiengoaren aurka, sinatu ahal dutela ekiditeko sortu zen eta erabili den tresna bat da.
“Negoziazio” hau bitartean zuzendaritzak edukia hiru aldiz aldatu du (nabaritzen ez diren aldaketak) eta guztietan Lan –Batzordeak atzera bota ditu. Dirudienez azken proposamenak ez du inor konbentzitzen baina UGT eta CCOO-ek oraindik oso argi ez dauden zerbitzuko hainbat aspektu finkatzen ahal direla uste dute
Negoziazioaren hasieran marra gorri batzuk jarri ziren, hauek langileen %80 baino gehiagok sinatu zituzten, CCOO eta UGT barne. Dena den aurkeztutako dokumentuan, agertzen den lehenengo puntua guk jarritako marra gorri haiek ez onartzea da eta denon ezustea izan zen kasu honetan dokumentua onartzea, sinatutako minimoen dokumentuari (marra gorriak) kasu egin gabe.
Hau da zuzendaritzaren proposamenaren hasiera.
“PROPUESTA DE MEDIDAS PARA SU ACEPTACIÓN POR LA PARTE SINDICAL, PARA OPTIMIZAR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN, EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO. OBJETIVOS a) Reducción de las horas extras. Adopción de las medidas necesarias para minimizar el impacto en el servicio de la eliminación de la compensación salarial por la realización de horas extras. b) Adopción de medidas para la eliminación de retribuciones conocidas como “sobre sueldos” y reducción de los máximos por esos conceptos. c) Impulso para la utilización de las horas de reten, para formación. d) Fomento del mantenimiento en el operativo del personal que mantenga condiciones físicas y psíquicas adecuadas. e) Participación de la representación de los trabajadores en el modelo de Servicio. LIMITACIONES DEL ACUERDO La Administración no acepta: -La contratación de 8 vigilantes de Observatorios. -El mantenimiento del número de cabos-bomberos existentes en la actualidad. -La renovación automática de las vacantes que queden en la plantilla.”
Ordezkaritza sindikala kontutan izan gabe, besteak beste, zuzendaritzak orain arte izan diren zelatari 8 lanpostu kendu ditu, aurretik hitzartutako suhiltzaile kopuru minimoa ez du mantentzen eta urtero zerbitzuan dauden bajak automatikoki berritzeko sinatutako akordioa ez du errespetatu.
Referéndum en la ANE para decidir si se apoya o no el documento presentado por la dirección.
A pesar de que la gran mayoría sindical se opone a la firma del acuerdo, a petición de UGT y CCOO y con la abstención de ESK, se va a realizar el próximo día 25 de junio en el conjunto de la ANE un referéndum para decidirlo.
El referéndum, que no es la primera vez que se realiza en bomberos, es una herramienta que se creó y que se ha utilizado para evitar que un sindicato o sindicatos con representación minoritaria pudieran firmar un acuerdo en contra de la mayoría del colectivo.
En esta ocasión hasta tres veces ha cambiado la dirección el contenido (variaciones poco significativas) y siempre se ha rechazado por la comisión de personal. Al parecer el último presentado por la dirección no convence a nadie pero UGT y CCOO creen que se puede consolidar algunos aspectos del servicio que ahora según ellos no están muy claros.
Al comienzo de la negociación se marcaron unas líneas rojas que fueron firmadas por más del 80% de los trabajadores, incluidos los representantes de CCOO y UGT. Sin embargo en el último documento presentado, el primer punto es la no aceptación de ninguna de esas líneas rojas y para sorpresa de todos ahora lo aceptan sin importarles el documento de mínimos (líneas rojas) que firmaron.
Este es el comienzo de la propuesta de la dirección
PROPUESTA DE MEDIDAS PARA SU ACEPTACIÓN POR LA PARTE SINDICAL, PARA OPTIMIZAR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN, EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO. OBJETIVOS a) Reducción de las horas extras. Adopción de las medidas necesarias para minimizar el impacto en el servicio de la eliminación de la compensación salarial por la realización de horas extras. b) Adopción de medidas para la eliminación de retribuciones conocidas como “sobre sueldos” y reducción de los máximos por esos conceptos. c) Impulso para la utilización de las horas de reten, para formación. d) Fomento del mantenimiento en el operativo del personal que mantenga condiciones físicas y psíquicas adecuadas. e) Participación de la representación de los trabajadores en el modelo de Servicio. LIMITACIONES DEL ACUERDO La Administración no acepta: -La contratación de 8 vigilantes de Observatorios. -El mantenimiento del número de cabos-bomberos existentes en la actualidad. -La renovación automática de las vacantes que queden en la plantilla.”
Sin contar con la parte sindical, entre otras, la dirección ha suprimido los 8 puestos de vigilantes que existían, no mantiene el mínimo de personal acordado anteriormente y no respeta el acuerdo firmado por el que se renuevan cada año automáticamente las bajas que hay en el servicio.
Gaur 10,30etan Nafarroako suhiltzaileok, Soraurenen pasa den udan erre zen mendi eremuan bildu gara gure lan taldean egindako murrizketak salatzeko.
Nahiz eta eguraldi kaxkarra izan, langarra eta lainoa egiten baitzuen, 100 lagun baino gehiago bildu gara eta herrian bertan prentsaurreko bat eskaini dugu.
Guardia zibila agertu da eta jendea identifikatzera hasi da, azkenean ordu bat egon ondoren, pankartak jaso ditugu eta ekitaldia bukatutzat eman dugu.
Aurrerago irakurritako komunikatua duzue.
El comunicado leído en castellano está al final de esta entrada.
Gaur Soraurenen egin dugun ekintza honetan, argi eta garbi salatu nahi dugu Nafarroako Gobernua egiten ari den murrizketeen politikaren jokaera , Sutearen kontrako Zerbitzuan .
Soraureneko mendi honetan bertan, ihazko udaran, hiru aldiz itzali behar izan genituen suteak (eskerrak kontrolatu genituela) . Baino hori izan zen joan zen urtean , aurten ze pasatuko da? Gaur , 2013-ko ekainaren 20an azaldu nahi dugu aurtengo udara oso ezberdin izan daitekeela:
-lehenbizi erregai forestala izugarri hazi delako, negua eta udaberria euritsu izaten ari baitira eta horregatik mendia dugu oihana bezala.Udako tenperaturak normalak badira KASU SUTEEKIN.
-Beste aldetik ,Nafarroako Gobernua , sutearen kontra borrokatzeko langile kopurua murrizten ari da. Alde batetik lau beatoki kendu ditu (hauek azkar detektatzen zituen suteak) eta beste aldetik , %10 jeitsi du kontratazioa ( pertsonalean ez , baina bai bere denboran).
HORRELA KONTROLATUKO DITUGU SUTEAK????????
Agerian dago sutearen kontrako inbersio hoberena prebentzioa dela, baita erantzuna azkarra ere. Eta justo haietan murrizten dute.
Nafarroako Parlamentuko Plenoan, aurtengo Apirilaren 12an, hauxe adostu zuten: BABES ZIBILAREN EREMUAREN BARRUAN EDOZEIN MURRIZKETAREN KONTRAKO JARRERA ADOSTU ZUTEN , BAI EKONOMI ARLOAN EDO LANGILEAREN KOPURUARI DAGOKIONEZ. Horixe salatu nahi dugu, uko egiten baitdiote Parlamentuaren exijentzia bati.
Dena den , guk Suhiltzaileook , profesionalki egingo dugu gure lana , beti egin dugun bezala . Baina , Nafarroako Gobernuak aurtengo sute denborarako zein plangintza duen ikusita BELDUR GARA , espero dezagun hemen salatutakoa urrian gogoratu behar ez izatea, errua norena den jakingo dugulako.
Edozein murrizketak ondorioak ekartzen ditu.
El acto que hemos realizado hoy en Sorauren tiene por objeto denunciar la política de recortes que está llevando a cabo el actual Gobierno de Navarra en el Área de Extinción y Prevención de Incendios.
Aquí mismo hace algo más de un año se controlaron tres incendios consecutivos que, de no haber sido así, podían haber tenido consecuencias muy graves. Pero esto, como decimos, fue el verano pasado porque hoy 20 de junio de 2013 queremos hacer público que se está gestando el caldo de cultivo para que en los próximos meses las cosas sean bien distintas.
Por un lado la masa forestal acumulada debido a un invierno y primavera muy húmedos es muy preocupante de tal manera que ante un verano dentro de unos parámetros normales el riesgo de grandes incendios subirá considerablemente.
Y por otro y es lo que queremos denunciar, el Gobierno de Navarra de una manera totalmente irresponsable está reduciendo considerablemente los medios humanos para prevenir y combatir estos riesgos. Así, ha eliminado los cuatro observatorios de detección precoz de incendios que quedaban en Navarra además de reducir en más de un 10 % el tiempo de contratación de bomberos/as forestales, todo esto en un ámbito en el que está demostrado que la mejor inversión es la que asegura la prevención y la rápida actuación.
Estas actuaciones son aún más graves cuando obvian los requerimientos del Pleno del Parlamento de Navarra que en fecha del 12 de abril de 2013 “mostraba su rechazo a cualquier recorte, tanto en términos económicos como de personal, que afecte a organismos públicos y privados que trabajan en el ámbito de la Protección Civil.”
Queremos, para terminar, subrayar que como todos los veranos el Personal que componemos el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios trabajaremos con la máxima profesionalidad, pero también con el temor de que fruto de la nefasta gestión del Gobierno de Navarra, al finalizar esta campaña, tengamos que recuperar estas líneas para recordar que cualquier Recorte tiene sus consecuencias.
Ostiral honetan Kordobilako parkean suhiltzaile talde on bat bildu genuen Batzordeak antolatutako Batzar informatiboan. Gai nagusia, Zuzendaritzak proposatutako akordioa. Kontua hau zen: sinatu edo ez sinatu, erefrendum baten bidez.
Sindikatu guztiek bere balorapena egin zuten eta alde batetik CCOO eta UGT alde agertu ziren, jakin gabe ESK eta erabat aurka LAB eta SBN. Batzarra bukatu zenean ESKko ordezkaria (Josu), jendearen parte hartzea entzun eta gero iritziz aldatu zen eta bere aurkako jarrera azaldu zuen (hobe berandu inoiz baino). Giroa oso bero egon zen jendearen artean baina ordezkari sindikalek tono on bat mantendu zuten, gutxienez Batzarraren buruan zeudenen artean. Momentu larriena edo estuena ea nortzuk bozkatu ahalko zuten azaldu zutenean iritsi zen. Azkenean eskuz gora bozkatu zen eta aurten lanean egonen diren guztiek ahalko dute. Laburpena egiteko, referendum bat egitea erabaki zen bainan 19an ordez, 25ean gauzatuko da. Botoa, egun horretan agertu ezin denak delegatu ahalko du. Oraindik ez dakigu nola bainan azkar nola egin behar den esanen digute. Ere, kanpainako kontratatu guztiek botoa eman ahal izatea onartu zen. Horregatik guztiei erne egotea egun hauetan eskatzen dizuegu eta EZETZ erraldoi bat ematea.
