Aurreko otsailaren 15ean Administrazioak Mahai Orokorrean aurkezturiko “Propuesta
de medidas a adoptar en el año 2012 para la reducción de los gastos de personal”
izeneko dokumentua ikusita LAB sindikatuak adierazten du bere erabateko
desadostasuna aipatu dokumentuarekin, halaber aipatu nahi dugu ez gaudela prest
negoziatzeko Nafarroako Administrazio Publikoetako langileen oinarrizko eskubideak
urratzen dituen inolako alderdirik ere, Funtzio Publikoaren arloan ditugun ildoen guztiz
kontra doalako. Zehatz esanda, onartezina iruditzen zaigu:
Erretiroengatik sortzen diren lanpostuak ez betetzea.
Langileen ordezkapenen murrizketa.
LEP ez deitzea.
Montepio delakoaren langileen erretiroaren zenbatekoaren murrizketa
Finkatutako dirusarien eraldaketa.
Gaixo gaudenean ez lan egiteko dugun eskubidearen urraketa.
Familia laguntzaren zatiaren ezabapena.
Gai guzti hauek negoziaezinak dira.
Administrazioaren proposamen honek 25 milioi euro aurreztea du helburu, LABek
proposatzen dituen neurriak hartuta kopuru hori baino askoz diru gehiago aurreztuko
litzateke:
Administrazioko burutzak eta zuzendaritzak erdira murriztuz (3,58 milioi).
Enpresa publikoen egiazko murriztapena, beraien zuzendaritza estruktura
sinplifikatuz (5,28 milioi).
Enpresa Publikoetako Administrazio Kontseiluetan edota euren Zuzendaritza
Organoetan partaide diren funtzionarioei euren soldaten gainean dagoen edozein
saria bertan behera utziz (0,68 milioi).
Administrazioaren goi karguen, kontseilarien eta Enpresa Publikoetako
Zuzendaritza karguen soldatak murriztuz (1,2 milioi).
Goi mailako karguei emandako zesantiak bertan behera utziz hala nola ematen
zaien bizitza osorako eta lotsagabeko beste pribilegioak kenduz (6,75 milioi).
Ordezkaritza, dietak, bidaiak, ... direla eta Kontseilariek, Zuzendari Nagusiek,
parlamentariek eta goi karguek jasotzen duten diru sariak guztiz murriztuz (1,17
milioi).
Pribatizatu diren zerbitzu publikoak Administrazioaren eskuetara itzuliz (6,48
milioi).
Aparteko ordu guztiak ezabatuz (1,6 milioi).
Aparteko produktibitatez dagoen dirusari osagarriak ezabatuz (8 milioi).
OSOTARA: 34,74 milioi euroko aurrezpena LABek proposatzen dituen
neurriekin.
Lehendabiziko neurri gisa, langileen arloko gastuetan aurrezpenaz hitz egiteko,
Administrazioko goi karguen eta Gobernuko kideen soldaten aurtengo igoera,
gainerakooi soldata izozten zaigunean, bertan behera uztea eskatzen dugu. Bestalde
eskatzen dugu ere publiko egitea goi karguek, parlamentariek, enpresa publikoen
zuzendaritzetako kideek eta Gobernukideek jasotzen duten edozein diru sari eta
pribilegio.
Erabat beharrezko jotzen dugu zerga-politika justuago bat egitea zerga-iruzurrarekin
bukatzeko plangintza bat sortuz.
Inbertsio erraldoien politika guztiz berrikusi behar da gizartearen egiazko beharretara
egokituz.
LABek proposatzen duen neurri sorta honekin aurrezpen handiagoa lortuko
genuke langileen gastuetan Administrazioak planteatzen dituen neurriekin baino,
halaber lortuko genuke ez bakarrik zerbitzu publikoak mantentzea baita Funtzio
Publikoan hobekuntza nabarmena ere bai hala nola herritarrei ematen zaien
zerbitzuan ere.
PROPUESTAS DE LAB PARA LA REDUCCIÓN DE LOS GASTOS DE
PERSONAL EN EL AÑO 2012
Visto el documento presentado por la Administración en la reunión de la Mesa General
del pasado día 15 de febrero titulado “Propuesta de medidas a adoptar en el año 2012
para la reducción de los gastos de personal” el sindicato LAB comunica que estamos en
total desacuerdo con lo planteado en el documento y no estamos dispuestos a entrar a
negociar aspectos que atacan derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras
al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y que van en sentido
absolutamente contrario a las líneas que venimos defendiendo sobre la Función Pública.
En concreto nos parece inaceptable:
La no cobertura de todas las vacantes que se generen por jubilaciones.
La reducción de las sustituciones del personal.
La no convocatoria de OPE.
La reducción de las cuantías de las jubilaciones del personal de los
montepíos.
La modificación de conceptos salariales consolidados.
El ataque al derecho a no trabajar cuando se esté enfermo.
La supresión de parte de la ayuda familiar.
Todas estas cuestiones son innegociables.
Esta propuesta de la Administración tiene el objetivo de ahorrar 25 millones de euros,
bastante menos de la cantidad que LAB considera que se ahorraría con la adopción de
las siguientes medidas:
Reducción a la mitad de las jefaturas y direcciones de la Administración
(3,58millones).
Reducción real de las empresas públicas simplificando las estructuras de
dirección (5,28 millones).
Supresión de cualquier asignación a los funcionarios que participen en los
consejos de administración de las empresas públicas o en sus órgamos de
dirección (0,68 millones).
Reducción de los sueldos del personal directivo de las empresas públicas, de los
consejeros y altos cargos de la Administración (1,2 millones).
Supresión de cesantías abonadas a los altos cargos y de los complementos
salariales vitalicios y otros privilegios vergonzantes (6,75 millones).
Reducción drástica de todas las partidas presupuestarias relativas a gastos de
representación, dietas, viajes..., de los Consejeros, Directores Generales,
parlamentarios y altos cargos (1,17 millones).
Reversión a la Adminsitración de los servicios públicos privatizados (6,48
millones).
Eliminación de todas las horas extras (1,6 millones).
Eliminación del complemento de productividad extraordinaria (8 millones).
TOTAL: 34,74 millones de euros de ahorrro con las medidas propuestas por LAB
Como primera medida para hablar de ahorrar en el capítulo de gastos de personal
exigimos que se anule la subida de sueldos de los altos cargos de la Administración y
miembros del gobierno en este año, mientras al resto se nos congela el salario y que se
haga pública cualquier percepción económica y otros privilegios de que disfrutan los
altos cargos, parlamentarios, directivos de empresas públicas y miembros del gobierno.
Es imprescindible abordar una política fiscal más justa e implementar un plan de choque
para acabar con el fraude fiscal.
La política de grandes inversiones debe ser totalmente revisada y adecuada a las
verdaderas necesidades de la sociedad.
Con la adopción de esta batería de medidas propuestas por LAB se conseguiría un
ahorro en gastos de personal muy superior al planteado por la Administración a la
vez que se garantizaría, no sólo un mantenimiento de los servicios públicos, sino
que supondría una mejora considerable de la Función Pública y del servicio que se
ofrece a la ciudadanía.
PROPUESTAS DE LAB PARA LA REDUCCIÓN DE LOS GASTOS DE
PERSONAL EN EL AÑO 2012
Visto el documento presentado por la Administración en la reunión de la Mesa General
del pasado día 15 de febrero titulado “Propuesta de medidas a adoptar en el año 2012
para la reducción de los gastos de personal” el sindicato LAB comunica que estamos en
total desacuerdo con lo planteado en el documento y no estamos dispuestos a entrar a
negociar aspectos que atacan derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras
al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y que van en sentido
absolutamente contrario a las líneas que venimos defendiendo sobre la Función Pública.
En concreto nos parece inaceptable:
La no cobertura de todas las vacantes que se generen por jubilaciones.
La reducción de las sustituciones del personal.
La no convocatoria de OPE.
La reducción de las cuantías de las jubilaciones del personal de los
montepíos.
La modificación de conceptos salariales consolidados.
El ataque al derecho a no trabajar cuando se esté enfermo.
La supresión de parte de la ayuda familiar.
Todas estas cuestiones son innegociables.
Esta propuesta de la Administración tiene el objetivo de ahorrar 25 millones de euros,
bastante menos de la cantidad que LAB considera que se ahorraría con la adopción de
las siguientes medidas:
Reducción a la mitad de las jefaturas y direcciones de la Administración
(3,58millones).
Reducción real de las empresas públicas simplificando las estructuras de
dirección (5,28 millones).
Supresión de cualquier asignación a los funcionarios que participen en los
consejos de administración de las empresas públicas o en sus órgamos de
dirección (0,68 millones).
Reducción de los sueldos del personal directivo de las empresas públicas, de los
consejeros y altos cargos de la Administración (1,2 millones).
Supresión de cesantías abonadas a los altos cargos y de los complementos
salariales vitalicios y otros privilegios vergonzantes (6,75 millones).
Reducción drástica de todas las partidas presupuestarias relativas a gastos de
representación, dietas, viajes..., de los Consejeros, Directores Generales,
parlamentarios y altos cargos (1,17 millones).
Reversión a la Adminsitración de los servicios públicos privatizados (6,48
millones).
Eliminación de todas las horas extras (1,6 millones).
Eliminación del complemento de productividad extraordinaria (8 millones).
TOTAL: 34,74 millones de euros de ahorrro con las medidas propuestas por LAB
Como primera medida para hablar de ahorrar en el capítulo de gastos de personal
exigimos que se anule la subida de sueldos de los altos cargos de la Administración y
miembros del gobierno en este año, mientras al resto se nos congela el salario y que se
haga pública cualquier percepción económica y otros privilegios de que disfrutan los
altos cargos, parlamentarios, directivos de empresas públicas y miembros del gobierno.
Es imprescindible abordar una política fiscal más justa e implementar un plan de choque
para acabar con el fraude fiscal.
La política de grandes inversiones debe ser totalmente revisada y adecuada a las
verdaderas necesidades de la sociedad.
Con la adopción de esta batería de medidas propuestas por LAB se conseguiría un
ahorro en gastos de personal muy superior al planteado por la Administración a la
vez que se garantizaría, no sólo un mantenimiento de los servicios públicos, sino
que supondría una mejora considerable de la Función Pública y del servicio que se
ofrece a la ciudadanía.
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